Законодательство, регулирующее мобильность и увольнения, также должно применяться к менеджерам, и Италия, никогда не предусматривавшая такого равенства, нарушила закон Сообщества. Это установил Суд Европейского Союза, отметив, что национальное законодательство «незаконно исключает» менеджеров из процедуры увольнения, регулируемой директивой сообщества о коллективных увольнениях.
На юридическом уровне Гражданский кодекс Италии (статья 2095) различает четыре категории работников: руководители, менеджеры, белые воротнички и синие воротнички. Но в нашей стране закон о реализации директивы Сообщества о коллективном увольнении относится к рабочим, служащим и менеджерам, за исключением менеджеров. Поэтому Европейская комиссия запросила разъяснения по этому вопросу, посчитав, что категория руководителей также включает людей, состоящих в трудовых отношениях. По словам исполнительной власти Сообщества, рассматриваемая директива не была правильно реализована итальянским законодательством, учитывая, что законодательство Сообщества «распространяется на всех работников без исключения», в то время как на национальном уровне только на рабочих, служащих и картины.
Поэтому в 2008 году Комиссия обратилась в люксембургский орган, который спустя более пяти лет положил конец спору, в котором Италия была признана неплатежеспособной. Действительно, Суд ЕС считает, что Италия «исключила законом 223/1991 категорию руководителей из сферы применения процедуры, изложенной в директиве 98/59/ЕС о сближении законов государств-членов по вопросу о коллективных увольнениях, Италия не выполнила свои обязательства».
