«После договорных нововведений, достигнутых с контрактом, подписанным с Federmeccanica и Assistal, в Риме была подписана гипотеза соглашения о контракте Металлообрабатывающих кооперативов. Контракт, который затрагивает более 20 XNUMX сотрудников и рабочих членов и расширяет возможности мира кооперативов». Об этом заявил генеральный секретарь Fim Cisl Марко Бентивольи.
«Контракт является очень требовательным и новаторским, — добавил он, — и сосредоточен на новых или обновленных элементах, которые сосредоточены на участии, навыках и признании профессионализма рабочих и рабочих кооперативов. Вводится субъективное право на обучение, которое после того, как оно касается здоровья и безопасности, представляет собой одно из основных прав на будущую работу вместе с обновленным и обновленным правом на обучение. Расширено пространство для участия рабочих-членов и профсоюза в стратегических решениях компании, что уже присуще кооперативным предприятиям, и в системе профсоюзных отношений, консолидированных в кооперативном мире. Стороны на территориальном уровне возьмут на себя роль по распространению переговоров и в мелких кооперативных предприятиях, консолидируя их развитие, увеличивая вклад рабочих».
Затем Бентивольи подчеркивает, что «были также приняты важные меры в отношении здоровья и безопасности, при этом роль RLS возросла. При этом дополнительное благосостояние приобретает очень важный вес, в том числе экономический, и присоединяется к заработной плате. В целом пособие на каждого работника составит 92,68 евро в месяц (85 евро между прямой заработной платой, полученной в результате инфляции, и косвенной заработной платой: дополнительное медицинское обслуживание (12 евро), пособие (19,69 евро) и дополнительные пенсии (7,69 евро) + 7,69 евро на обучение. .Также был значительно усилен фонд дополнительного медицинского обслуживания Coopersalute (всего 156 евро, оплаченных компаниями и признанных за всех металлистов и зависимых членов их семей, включая сожителей) и дополнительный пенсионный фонд Fon-Coop, который видит взносы, уплачиваемые компанией. увеличить с 1,6% до 2%, чтобы поощрить и улучшить основной инструмент для пенсий будущего», особенно для молодежи.
«Мы очень довольны достигнутым результатом, — заключил Бентивольи, — который имеет историческое значение для кооперативного мира. Этот контракт представляет собой еще одну часть договорной защиты рабочих-металлистов. И снова модель сотрудничества рифмуется с участием и усиливает роль работника.
