Повышение заработной платы на 100 евро в течение трех лет. Именно это предусмотрено в гипотезе соглашения о возобновлении национального контракта для горнодобывающей промышленности, подписанного вчера профсоюзами отрасли (Filctem-Cgil, Femca-Cisl и Uiltec-Uil) с Assomineraria-Confindustria. Соглашение касается более 3 сотрудников.
Срок действия предыдущего контракта истек 31 марта 2016 г., поэтому новая дата вступления в силу действует с 2016 апреля 31 г. по 2019 марта XNUMX г.
В частности, соглашение предусматривает увеличение минимальной таблицы на 100 евро в течение трехлетнего периода (50-й уровень), разделенное на два транша: 1 евро с 2017 апреля 50 года; 1 евро, с 2018 апреля 1.863 года. Общая сумма составляет XNUMX евро.
В компаниях, где торги второго уровня не осуществляются, в дополнение к уже предусмотренному договором режиму, сумма равна 200 евро на 2017 год и 200 евро на 2018 год.
Что касается договорного благосостояния, стороны создали Комиссию, которая должна будет в течение срока действия контракта определить условия, при которых работники в этом секторе перейдут от благосостояния химического контракта к благосостоянию энергетики и нефти.
«Операция важна, - с удовлетворением говорят профсоюзы, - потому что она улучшает экономические условия работников в секторе и эффективно реагирует на восстановление уровня инфляции, которое, как предполагается, будет зафиксировано в течение срока действия контракта».
Наконец, действующая система классификации подтверждается добавлением дополнительных профессиональных профилей, которые впоследствии будут определены специальной комиссией.
Гипотеза об установленном соглашении — это известно профсоюзам — будет немедленно вынесена на рассмотрение рабочих собраний.
