За несколько недель, прошедших с момента подписания гипотетического соглашения 26 ноября по сегодняшний день, более 6000 встреч на рабочих местах, в котором участвовали делегаты и операторы всех профсоюзных организаций; все очень вовлечены и получили широкое согласие рабочих с гипотезой о соглашении, которое было совместно подписано Фиомом, Фимом и Уилмом в прошлом месяце, с более 80% работников, утвердивших соглашение.
Почти 6 тысяч компаний заинтересовались всего 678.328 XNUMX рабочих, из них проголосовали 350.749 63,27 человек (что составляет 276.627 % от числа присутствовавших в дни голосования); из них 80,11 68.695 (19,89%) проголосовали ЗА, а 3.836 1.591 (XNUMX%) проголосовали НЕТ. Белых было XNUMX, а нулевых XNUMX.
«Это был, безусловно, самый сложный контракт в истории категории, — комментирует заметку, опубликованную Фимом Цислом, — продленный в условиях дефляции и кризиса, а также с безработицей, которая намного превышает средний уровень, особенно среди молодежи Европы. Однако мы смогли, и рабочие это поняли, найти решения, которые, в дополнение к улучшению аспектов заработной платы и социального обеспечения, оставляют пространство для новых прав, таких как право на субъективное обучение, и открывают путь, как и любой другой европейский стране, к участию работников в стратегический выбор компании. Новый контракт представляет собой «пакт для завода», который смотрит в будущее с перспективами, которые открывает Индустрия 4.0».
«Контракт, — продолжает примечание, — был оценен за инновационное содержание непрерывного обучения и права на обучение, профессиональную классификацию, благосостояние и охрану здоровья, баланс между работой и личной жизнью и участие. Рабочие продемонстрировали осознание важности нового механизма оплаты труда для защиты от инфляции и приветствовали новизну гибких пособий, которые обеспечивают мощную поддержку чистого располагаемого дохода. Металлисты еще раз отметили историю, участие и поддержка сыграли решающую роль в возобновлении темы солидарности и коллективных переговоров. Теперь этап управления и реализации соглашения на рабочем месте и на национальном уровне будет не менее важным и требовательным».
