Участие, система производственных отношений, профессиональная классификация, рабочее время, умная работа и защита трудящихся-мигрантов. Эти вопросы обсуждались на сегодняшней встрече между Federmeccanica и профсоюзы, представляющие категорию рабочих-металлистов: главным остается классификация и заработная плата (для второго собрание назначено на следующую пятницу, 11 марта).
«Для нас это важно, — говорится в заметке Фим-Цисл – усилить тему участия и новых производственных отношений на всех уровнях, от корпоративного до национального, действуя смелее. Если мы хотим сделать скачок в качестве, нам нужно преодолеть сезон наблюдения; даже на территориальном уровне закрытие сделок по соседству на территориальных участках является анахронизмом». Профсоюз во главе с Марко Бентивольи также подтвердил важность создания «новых пространств, где, помимо обмена проблемами, вырабатываются решения путем реактивации децентрализованных производственных отношений. Эта модальность также необходима для разработки предложений, которые будут представлены учреждениям нашей страны, для перезапуска новой промышленной политики, повышения производительности сектора и разработки современной активной политики на рынке труда. В крупных компаниях надо смелее подходить к корпоративному управлению, в средних-малых применять минимальный стандарт, установленный европейскими директивами для компаний с числом сотрудников более 50 человек».
Предложение по темам нового система классификации должностей поэтому это считается важным началом, но еще недостаточным, чтобы считать его реальной реформой старой классификации категорий. «Обновление различных профессиональных профилей является положительным, — пишет Fim-Cisl, — но в то же время необходимо вмешаться в архитектуру новой системы с определением скобок, а также подготовить формулировку необходимого предложения. изменить и облегчить его применение, особенно в малых и средних компаниях. Что касается рабочего времени, то в позиции Federmeccanica остается большое противоречие: с одной стороны, она положительно относится к руководящим принципам умной работы и к лучшему балансу между работой и личной жизнью, а с другой стороны, требует сокращения оплачиваемого отпуска (PAR ) и их монетизация в дофордистской логике работы и производительности».
