Она возобновилась вчера после нарушения договорной таблицы по заработной плате 7 октября прошлого года и забастовки 5 ноября. переговоры о продлении Национального коллективного трудового договора металлистов. Стол вновь открылся в присутствии президента Federmeccanica Альберто Даль Поза и президента Assistal Анджело Карлини с представлением документа с предложениями о возобновлении переговоров. Документ, представленный на стол, говорят профсоюзы, является результатом работы, частично проделанной на предыдущих собраниях до того, как стол был разогнан.
Это 34-страничный документ, очень четко сформулированный, в продолжение процесса продления контракта, начатого в 2016 г. который, в дополнение к реформе профессиональных классификаций, застрявшей в 70-х годах, предлагает увеличение общей заработной платы на 65 евро, которая состоит из двух частей: одна о минимумах, другая о лечении для улучшения работы. Документ отвечает желанию поощрять соглашения второго уровня за счет упрощения и введения уравнивающего элемента в размере 250 евро в год для тех, кто не участвует в переговорах с компаниями. Что касается социального обеспечения, гибкие пособия увеличены с нынешних 200 евро в год до 250 евро, а взносы на дополнительные пенсии увеличены с более высокой ставкой для молодежи.
Для Генеральный секретарь Fim Cisl Роберто Беналья, «Присутствие сегодня за столом переговоров двух президентов Federmeccanica Dal Poz и Assistal Carlini является положительным признаком того, что мы берем на себя готовность конкретно работать над обновлением Национального коллективного трудового соглашения. Контекст большой неопределенности, которую мы переживаем из-за пандемии и изменений, происходящих в мире труда, увеличивает нашу ответственность, ускорение форм изменений в работе накладывает на нас обязательство пытаться поддерживать компании и реагировать на них. и рабочих».
«Новое предложение от Federmeccanica и Assistal, — продолжает Беналья, — после 11 месяцев наконец, представляет собой первый ответ и полезную основу построить эффективные переговоры, которые вернут потерянное время и позволят построить контрактный результат, который отвечает нашим нормативным требованиям и запросам о заработной плате. Есть расстояния, но теперь это будут переговоры, чтобы работать над их сокращением. Сегодня мы стоим перед переходом, в котором мы должны проявить мужество, превосходящее усилия, предпринятые в 2016 году. Мы должны работать над созданием национального коллективного договора для людей. Нам нужны полезные и защитные решения, чтобы преодолеть эту фазу неопределенности. Документ, представленный сегодня, был проделан с большим усилием, но еще многое предстоит сделать. Нам нужно найти места в переговорах, которые объединят его с нашей платформой».
По сравнению с представленным документом на самом деле есть, заключает лидер Fim Cisl, все еще устанавливая расстояния, на которых мы должны работать, особенно на фронте заработной платы, где есть тема структуры и количества. Мы высоко ценим усилия и желание спустя десятилетия обновить систему классификаций должностей, остановленную в начале 70-х годов, что является фундаментальной проблемой перед лицом изменений в сфере труда. Чтобы войти в суть обсуждения, мы назначили четыре закрытых встречи, начиная с 1 декабря, а затем продолжая 2, 3 и 9 декабря.
