Электрический ток национальный трудовой договор для менеджеров компаний, производящих товары и услуги (уже известный как CCNL для руководителей промышленных предприятий), ожидает увеличения TMCG (минимальный общий гарантийный режим) в 2022 году.
Коллективный договор руководителей не устанавливает так называемый «базовый минимум в месяц», но с учетом специфики подчиненной работы с управленческим содержанием делегирует динамику индивидуального вознаграждения непосредственным отношениям между работодателем и руководителем, в любом случае устанавливая а минимальное общее лечение который на 2021 год составляет 69.000 2022 евро, а на 72.000 год — XNUMX XNUMX евро, опять же исходя из количества месяцев фактической продолжительности трудовых отношений в отчетном году.
В результате действия этого механизма общая годовая заработная плата полученные руководителем (включая все элементы, в том числе в натуральной форме, выплачиваемые на постоянной основе или нет, за исключением сумм, полученных от переменных премий, привязанных к показателям или результатам, любых разовых премий, а также дополнительных сумм на возмещение расходы, которые не могут быть подтверждены документально) необходимо сравнивать с TMCG до 31 декабря каждого года.
В случае, если выяснится, что управляющему было выплачено общее вознаграждение ниже, чем сумма гарантии, необходимо будет интегрировать его с выплатой - со взносами за декабрь - единовременная сумма в качестве корректировки к TMCG, равной разнице между самой TMCG и годовой заработной платой, фактически полученной заинтересованным лицом.
Начиная со следующего года, месячная заработная плата одного и того же менеджера должна будет пересчитываться, чтобы ежегодно гарантировать ему достижение TMCG за предыдущий год в любом случае.
Более того, для меня руководителей уже в компании с управленческой квалификацией по состоянию на 2015 января 2014 года суммы TMCG, предусмотренные предыдущим CCNL от XNUMX года, продолжают применяться, если они более благоприятны.
Для этих руководителей TMCG варьируется в зависимости от их трудового стажа по следующей формуле: TMCG = 63.000 2015 (значение предыдущего CCNL) + (количество месяцев стажа работы в должности руководителя в компании на 236 января 69.000 г. x 2021). Эту формулу следует применять только в том случае, если она приводит к более высокой валовой сумме в размере 72.000 2022 евро в год в XNUMX году и XNUMX XNUMX евро в XNUMX году.
Таким образом, применяя указанную формулу, для руководителей, имеющих трудовой стаж на 1 января 2015 г. меньше или равно 25 месяцам гарантированный порог на 31 декабря составляет 69.000 XNUMX евро, а для тех, у кого высший стаж с 69.136 января 26 года она будет составлять от 1 2015 евро за 71.496 месяцев службы до постепенного увеличения, например, до 36 73.856 евро за 46 месяцев службы, до 78.576 66 евро за 80.000 месяцев или 72 1 евро за 2015 месяцев, до XNUMX XNUMX евро при стаже работы более XNUMX месяцев по состоянию на XNUMX января XNUMX года.
По тому же принципу, в соответствии с имевшим место контрактным повышением и на основе оговорки о мерах безопасности, для менеджеров, нанятых или назначенных до 1 января 2015 года и все еще работающих в компании, годовой порог TMCG следует принимать в качестве параметра на уровне на 31 декабря 2022 года будет равняться 72.000 38 евро брутто в год до 1 месяцев трудового стажа по состоянию на 1, с прогрессивным увеличением, например, до 2015 72.204 при 39 месяцах трудового стажа, до 74.800 50 при 77.160 месяцах или 60 80.000 при 72 месяцев и до 1 2015 евро в год, причем более XNUMX месяцев всегда на XNUMX января XNUMX года.
для руководители, нанятые или назначенные после 1 января 2015 г. количества TMCG, которые следует рассматривать как параметры, как уже упоминалось, составляют:
- – 69.000 31 евро брутто в год по состоянию на 2021 декабря XNUMX г.
- – 72.000 31 евро брутто в год по состоянию на 2022 декабря XNUMX года.
ПРЕВИНДАЙ
С 2022 г. минимальный взнос 4.800 евро, теперь применяемый к взносу, уплачиваемому работодателем после шести лет управленческой квалификации в компании, будет действовать для всех менеджеров независимо от стажа работы.
Следует также помнить, что действующий CCNL для менеджеров, срок действия которого истекает 31 декабря 2023 г., предусматривает, что с 1 января 2020 г. для всех менеджеров, зарегистрированных или присоединившихся к PREVINDAI, обычные налоговые ставки за счет пенсионного фонда, выплачиваемого руководителем (4 %), и выплачиваемого работодателем (4 %), рассчитываются на основе заработной платы, получаемой управляющим, полезной для целей расчета выходного пособия в пределах 180.000 150.000 евро брутто в год против предыдущего потолка в 31 2019 евро, действовавшего до XNUMX декабря XNUMX года.
Более того, работодатель может, по согласованию с управляющим, взять на себя взнос, причитающийся самому управляющему, до 3%, а оставшийся 1% оплачивает управляющий.
