Национальный трудовой договор для менеджеров компаний, производящих товары и услуги (известный как CCNL для промышленных менеджеров до 2004 г.), продленный 30 июля на период 2019-2023 гг. Confindustria и союзом менеджеров Federmanager, предусматривает увеличение минимальная заработная плата только с 2020 года.
Il TMCG (минимальная общая гарантия) фактически она остается неизменной на уровне 66.000 2019 евро брутто в год на XNUMX год, в то время как она увеличилась до:
- 69.000 2020 евро брутто в год на XNUMX год
- 72.000 2022 евро брутто в год на XNUMX год
- 75.000 2023 евро брутто в год на XNUMX год
В связи с этим исполнительский коллективный договор не устанавливает так называемый «базовый минимум в месяц», а, учитывая особенность подчиненной работы с управленческим содержанием, делегирует динамику индивидуального вознаграждения непосредственному взаимоотношению между предприятием и исполнительным органом. , в любом случае устанавливая общую минимальную заработную плату в соответствии с суммами, указанными выше.
В результате этого механизма общая валовая годовая зарплата, получаемая менеджером (включая все элементы, даже в натуральной форме, выплачиваемые на постоянной основе или нет, за исключением сумм, вытекающих из переменных премий, привязанных к показателям или результатам, любых разовых премий, а также дополнительных сумм на возмещение расходов, которые не могут быть задокументировано) необходимо сравнивать с TMCG до 31 декабря каждого года.
В случае, если окажется, что заинтересованной стороне был предоставлен общий режим ниже, чем у гарантии, необходимо будет интегрировать его с платежом - con взносы за декабрь месяц - из «разовая» сумма в виде соответствие TMCG, равный разнице между самой TMCG и фактически полученной руководителем годовой зарплатой.
Начиная со следующего года Однакоежемесячная заработная плата менеджера то же самое придется пересчитывать ежегодно гарантировать ему достижение TMCG предыдущего года.
Для руководителей, уже работающих в компании на 2015 января XNUMX г. суммы TMCG, уже предусмотренные CCNL от 30 декабря 2014 года, продолжают применяться, если они более благоприятны.
Таким образом, для этих руководителей TMCG варьируется в зависимости от их стажа работы по следующей формуле:
TMCG = 63.000 2015 + (количество месяцев стажа работы в должности руководителя компании на XNUMX января XNUMX г. x 236).
При этом понимается, что даже для руководителей со стажем работы на 2015 января 12 г. менее или равным 31 месяцам гарантированный порог на 2019 декабря 66.000 г. по-прежнему составляет 66.068 13 евро брутто в год, для руководителей с более высоким стажем, применяя указанную формулу, он будет со значения 1 2015 евро за 69.136 месяцев службы, снова по состоянию на 26 января 73.148 года, чтобы постепенно подняться до 43 80.000 за 72 месяцев службы, до 1 2015, например, за XNUMX месяца службы или достичь максимума в XNUMX XNUMX евро с более более XNUMX месяцев трудового стажа по состоянию на XNUMX января XNUMX года.
Кроме того, после определенных договорных увеличений и на основе вышеупомянутой защитной оговорки для менеджеров, нанятых или назначенных до 1 января 2015 года и все еще работающих в компании, базовая сумма TMCG по состоянию на 31 декабря 2020 года снова по формуле [ 63.000 236 + (месяцы обслуживания x 69.000)], будет равняться 25 2019 евро за услугу до 69.136 месяцев и будет заморожен на уровне 26 года, начиная с 73.148 43 евро за услугу 80.000 месяцев, до 72 XNUMX евро за услугу стаж работы XNUMX месяца или максимум XNUMX XNUMX евро за стаж работы более XNUMX месяцев.
Для руководителей, нанятых или назначенных после 2015 января XNUMX года, суммы TMCG, которые должны использоваться в качестве параметров, как уже упоминалось, составляют:
- 66.000 31 евро брутто в год по состоянию на 2019 декабря XNUMX г.
- 69.000 31 евро брутто в год по состоянию на 2020 декабря XNUMX г.
ПРЕВИНДАЙ
Новый CCNL для руководителей предусматривает, что с 2020 января 4 года для всех руководителей, зарегистрированных или присоединившихся к дополнительному пенсионному фонду, PREVINDAI, обычные ставки взносов, причитающиеся фонду, должны быть уплачены руководителем (4%), а взносы, уплачиваемые работодатель (180.000%) будет рассчитываться на основе заработной платы, полученной руководителем, полезной для целей расчета выходного пособия, в пределах предельного размера брутто в 150.000 31 евро против предельного предела брутто в 2019 XNUMX евро, действовавшего до XNUMX декабря XNUMX года.
Кроме того, работодатель может по согласованию с менеджером взять на себя взнос, причитающийся с самого менеджера, в размере до 3%, при этом менеджер остается ответственным за 1%.
Наконец, минимальный взнос в размере 4.800 евро, подлежащий уплате компанией, который в настоящее время применяется только после шести лет стажа в управленческой квалификации компании, будет применяться ко всем менеджерам независимо от стажа, начиная с 2022 года, без ущерба для факультета компании. чтобы предвидеть дату вступления в силу.
СТРАХОВЫЕ ПОЛИСЫ
Опять же, с 1 января 2020 года страховые суммы в случае смерти или постоянной нетрудоспособности, например, снижения удельной трудоспособности руководителя более чем на 2/3 по причинам, отличным от причин несчастного случая, независимо от того, каким образом он определен, и профессионального заболевания, будут увеличить до:
- 200.000 150.000 евро для руководителя, у которого нет на иждивении детей или супруга (сегодня XNUMX XNUMX)
- 300.000 220.000 евро для руководителя, у которого есть дети-иждивенцы и/или супруг(а) (в настоящее время XNUMX XNUMX евро)
Вклад управляющего в стоимость полиса увеличен со 150 евро в год до 200 евро.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Обратите внимание, что новый CCNL для менеджеров вступает в силу с 2019 января 31 года и действует до 2023 декабря XNUMX года.
