Среди мер, связанных с чрезвычайной ситуацией в связи с Covid-19, так называемый Декрет-закон «Sostegni bis», преобразованный в закон № 23 от 2021 июля 106 года, установленный в ст. 41, с 1 июля по 31 октября 2021 г.исключительно новый вид бессрочного трудового договора, "договор о повторном трудоустройстве", направленные на поощрение выхода на рынок труда работников, находящихся в состоянии безработицы, на данном этапе восстановления экономической и производственной деятельности.
Следует напомнить, что в соответствии с действующим законодательством безработными считаются безработные, заявившие в электронной форме в информационную систему о политике в области труда о своей непосредственной готовности выполнять работу и участвовать в активных политических мероприятиях. Центр.
Прием на работу по договору о повторном найме подлежит определению с согласия работника индивидуальный проект размещения, направленный на обеспечение адаптации профессиональных навыков работника к новым условиям работы.
Индивидуальный проект вставки имеет продолжительность 6 месяцев, в течение которого применяются меры наказания, предусмотренные действующими положениями за незаконное увольнение. Поэтому расторжение договора анте темпус работодателем влечет за собой возможное восстановление работника на работе или выплату компенсационного возмещения.
Ai частные работодатели, независимо от характера предпринимателя, но за исключением сельскохозяйственного сектора, домашней работы и компаний в финансовом секторе, они предполагают с повторным трудовым договором, в вышеупомянутый периодпризнается на срок не более 6 месяцев 100% освобождение от общей суммы взносов на социальное обеспечение, подлежащих уплате работодателями, за исключением премий и взносов, причитающихся INAIL, в пределах максимальной суммы, равной 6.000 евро ежегодно, пересчитывается и применяется ежемесячно.
Таким образом, порог освобождения от взносов работодателя, относящийся к месячной заработной плате, равен 500 евро (6000 евро/12 евро), а для трудовых отношений, установленных или прекращенных в течение месяца, порог должен быть пропорционален 16,12 евро (500/31 евро) за каждый день использования налоговой льготы.
При этом поощрение, предусмотренное для данного вида договора, не может быть применено, если прием на работу осуществляется путем обращения к другим видам договора, хотя бы и на неопределенный срок.
Отсюда следует, что заключение ученического договора не узаконивает использование рассматриваемого исключения, поскольку новый договор о повторном трудоустройстве следует рассматривать как особый род бессрочного трудового договора, который следует автономным правилам, касающимся обязательств между сторонами и отчислений на социальное обеспечение.
Аналогичным образом, договор о повторном найме не может считаться действительно установленным, если срочный договор преобразуется в бессрочный, поскольку соответствующий работник не будет выполнять основное требование договора о повторном найме, т. е. безработицу, с la соотношение Положения закона как раз и заключаются в поощрении интеграции безработных в работу.
с учетомразмер поощрения, равный 100% взноса работодателя, любые дополнительные исключения или уступки причитающиеся, например, для найма обездоленных, инвалидов или молодых женщин или налоговые льготы Юга, может найти применение по истечении полугода об освобождении от взносов по контракту о повторном найме, очевидно, вычитая из теоретической продолжительности этих дополнительных выплат период, в течение которого использовалось такое освобождение.
По истечении периода вставки стороны могут отказаться от договора о повторном заселении в соответствии со ст. 2118 ГК РФ, с извещением, начинающимся с того же срока, при этом понимается, что в течение срока извещения продолжает применяться дисциплина договора.
Если, с другой стороны, в конце периода ни одна из сторон не отказывается от договора, отношения продолжаются как обычные постоянные трудовые отношения.
Льгота по налогу, по общему правилу, предоставляется частным работодателям, которые в течение шести месяцев, предшествующих приему на работу, не производили индивидуальных увольнений по уважительным объективным причинам или коллективных увольнений в связи с сокращением численности персонала на том же производственном предприятии.
Более того, уведомление об увольнении в течение или в конце периода коллективный или индивидуальный прием на работу или увольнение по уважительной объективной причине работника, занятого в том же производственном подразделении и относящегося к тому же уровню и профессиональной категории, что и работник с договором повторного найма, осуществленным в течение шести месяцев после приема на работу последнего, предполагает отмену освобождения и восстановление уже полученной выгоды.
Наконец, Европейская комиссия санкционировала предоставление рассматриваемой льготы решением от 14 июля, поскольку она считается государственной помощью, совместимой с внутренним рынком в соответствии с требованиями законодательства Сообщества в нынешней чрезвычайной ситуации, связанной с Covid-19.
