Платформа для обновления банковский контракт, после перетягивания каната последних нескольких месяцев. Продление до 31 мая, установленное 26 февраля, дало профсоюзам больше времени для самоорганизации и разработки мер, которые должны быть включены в платформу, которая будет представлена 300 200 вовлеченных рабочих и ABI: экономическая прибавка в размере 20 евро, начальная заработная плата для молодые люди удалены, Фок подтвердил, отказ от аутсорсинга, дополнительные контракты с сокращением разрыва в заработной плате с минус 10% до минус XNUMX% по сравнению с таблицей. Это самые важные запросы.
В этом контексте важный шаг наступит завтра, 15 марта, когда генеральные секретари всех профсоюзов, представляющих банкиров (Fabi, First Cisl, Fisac, Uilca, Unisin), встретятся, чтобы уточнить окончательные детали и дать окончательное решение. зеленый свет на единая платформа. Новость была подтверждена Fabi (Автономная итальянская банковская федерация).
ПОВЫШЕНИЯ И НОРМАТИВНЫЕ НОВОСТИ
Многие просьбы, содержащиеся в документе, прежде всего увеличение 6,5% от заработной платы — в состоянии простоя в течение многих лет — в цифрах равно 200 евро брутто в месяц (при полной эксплуатации), сумма, учитывающая как восстановление инфляции до 4,1% до 2021 года, так и увеличение производительности на два пункта и признание приверженности (0,4%) работников в производственном и профессиональном плане. Для талон на питание запрос на корректировку составляет 5,29 евро за бумагу и 7 евро за электронный.
Платформа также включает в себя умную работу с видением на национальном уровне, направленным на улучшение баланса семьи и работы, снижение территориальной мобильности и обеспечение единых критериев оценки.
Двигаемся вперед, платформа подтверждает Фок (Фонд занятости), требуя его расширения за счет стимулов для Юга и определения фиксированной квоты для найма, финансируемой фондом.
ПРАВО НА ОТКЛЮЧЕНИЕ
Среди новшеств также введение в национальный контракт dправо на отключение. Что это такое? Гарантия, на основании которой у банкиров будет свобода отключения от корпоративной сети в нерабочее время, в выходные и праздничные и больничные дни.
«Сейчас мы работаем 24 часа в сутки, — объясняют банковские союзы Corriere della Sera, — потому что с доверенными сотрудниками инструментами компании, такими как смартфоны и ноутбуки, запросы и электронные письма отправляются в любое время суток. Пришло время урегулировать эту возможность и ввести более четкие правила».
После одобрения платформы генеральными секретарями отдельных аббревиатур текст будет рассмотрен рабочими. Как только этот шаг будет пройден, я начну снова переговоры с Аби представление интересов банков. Цель состоит в том, чтобы найти окончательное соглашение до конца мая.
