Первый шаг сделан. Кредитные союзы дали зеленый свет площадка для переоформления банковского контракта, истекает в конце мая. Генеральные секретари Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca и Unisin единодушно одобрили «платформу требований для обновления национального банковского контракта», говорится в примечании. Обновление, напомним, касается 300 тысяч человек.
Теперь текст будет передан на рассмотрение территориальным профсоюзным структурам и рабочим собраниям, которое завершится к середине мая. Цель состоит в том, чтобы представить платформу Abi (Ассоциация итальянских банков) до 31 мая.
БАНКОВСКИЙ КОНТРАКТ: ПОВЫШЕНИЕ
Среди самых дорогих для рабочих требований, содержащихся в платформе, подписанной профсоюзами, несомненно,увеличение на 200 евро брутто на зарплате (6,5% в процентном отношении), сумма, которая включает восстановление инфляции до 4,1% до 2021 года, повышение производительности на два пункта и признание приверженности (0,4%) работников в оперативном и профессиональном плане.
«Запрос на 200 евро, - поясняют ассоциации в совместной записке, - оправдан 9,3 миллиардами евро прибыли в 2018 году всего банковского сектора и увеличением производительности труда мужчин и женщин».
Профсоюзы также настаивают на сокращении до 10% (с 20%) разрыва в заработной плате по дополнительным контрактам. Наконец, запрос на корректировку хорошая еда: 5,29 за бумажные, 7 евро за электронные.
БАНКОВСКИЙ ДОГОВОР: ДРУГИЕ ЗАПРОСЫ
Профсоюзы также просят расширить договорную территорию, подтвердить Foc (Фонд занятости) для защиты работников, диспетчерская по процессам оцифровки, отмена стартовой заработной платы для молодежи.
С точки зрения прав, через платформу профсоюзы потребуют от банков «улучшить» защиту сотрудников, предусмотрев восстановление на работе в случае незаконного увольнения и, следовательно, отмену Закона о рабочих местах, который внес поправки в статью 18 Закона о занятости. рабочий устав. Запросы также включают в себя пересмотр классификаций, субъективное право на обучение, особые правила для информирования о нарушениях (анонимные внутренние жалобы), национальные правила умной работы, прекращение неправомерного коммерческого давления».
Наконец-то подтвердилась новость о право на отключение, гарантия, на основании которой у банкиров будет свобода отключения от корпоративной сети в нерабочее время, в выходные и праздничные и больничные дни.
