Важная новость на срочном контракте. Августовский указ ослабляет ограничения, установленные указом о достоинстве в отношении продлений и продлений, чтобы защитить рабочие места, подверженные риску экономического кризиса, вызванного чрезвычайной ситуацией Covid-19.
КОНТРАКТЫ: ДАННЫЕ ОТ ИНПС
С другой стороны, данные не утешительны. Согласно данным, предоставленным Обсерваторией нестабильности INPS, из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в первые пять месяцев 2020 г. вербовка они упали на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, упав до 1.795.000 83 XNUMX единиц. Сокращение в основном коснулось найма по срочным контрактам (сезонным, прерывистым, временным, срочным), зафиксировав отрицательный пик в апреле, когда снижение составило -XNUMX%.
С января по май 2020 г. преобразования срочные контракты составили 229 31 единиц, что на XNUMX% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это все еще: остаток срочных договоров в мае 2020 года было -552 тысячи. Значительно отрицательные данные тренда фиксируются, опять же в конце мая, также для непостоянных работников (-92 тыс.), временных работников (-155 тыс.) и сезонных рабочих (-210 тыс.).
Словом, первые негативные последствия чрезвычайной ситуации Covid-19 на рынке труда проявляются во всей своей серьезности.
СРОК КОНТРАКТА: ПРИГОДНО ДЛЯ ПРОДЛЕНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ
Чтобы замедлить тренд, Августовский указ вмешивается в форвардный контракт, делая его возможное продление без причины до 31 Декабрь 2020.
В соответствии с тем, что было установлено два года назад Указом Достоинства, по истечении первых 12 месяцев срочный договор может быть продлен только при наличии трех причин:
- сиюминутные потребности объективного характера, чуждые обычной деятельности;
- срочность замены других работников;
- потребности, связанные с временным увеличением, значительного размера, но не программируемого, обычной деятельности.
При отсутствии этих условий продление не может быть продлено, и по истечении первых 12 месяцев срочный договор трансформируется в постоянный договор.
Lстатья 8 августовского указа временно устраняет необходимость в причинах, что позволяет работодателям продлевать и продлевать срочные контракты на срок не более 12 месяцев и только один раз без объяснения причин. Все до 31 декабря 2020 года, потом вернемся к старому законодательству.
Следует подчеркнуть, что как продление, так и возобновление срочного договора допускаются в сроки, установленные законодательством. Таким образом, в целом невозможно будет превысить продолжительность в 24 месяца.
СРОЧНЫЙ ДОГОВОР: ОСТАНОВИТЬ АВТОМАТИЧЕСКОЕ ПРОДЛЕНИЕ
Августовский указ отменяет это, предусмотренное указом о перезапуске. Проще говоря, приходит правило, вводившее автоматическое продление, было отменено обязательным для срочных договоров на период, равный продолжительности приостановки трудовой деятельности в связи с чрезвычайной ситуацией Covid-19. Правило, которое компаниям совсем не нравилось. Однако отмена закона обратной силы не имеет. Таким образом, контракты, срок действия которых истек в период с 19 июля (день вступления в силу указа о перезапуске) по 14 августа (дата вступления в силу августовского указа), подлежат автоматическому продлению. Последующие, напротив, могут быть возобновлены или продлены в соответствии с правилами Августовского указа.
