По состоянию на 30 июня 2021 г. я национальных коллективных договоров 985, что на 3,7% больше, чем в предыдущем квартале, и на 5,3% по сравнению с июнем 2020 года, несмотря на чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения из-за Covid-19. Из этих, 61,9% просрочены. Вот что следует из свежего номера журнала Новости рынка труда и Национальный архив коллективных договоров CNEL который собирает список действующих соглашений, включая даты их заключения, вступления в силу и истечения срока действия, а также договаривающиеся стороны.
Подробно, за исключением государственной службы, секторы, в которых зарегистрирован самый высокий процент просроченных контрактов: Кредит и страхование (85,7%), печать и развлечения (81,8%), строительство (72%). Со ссылкой на срок действия, установленный в отдельных текстах, и в отношении документов, находящихся на хранении в Архиве, следует отметить, что существует 69 договоров, срок действия которых истек в первой половине 2021 года и до сих пор не продлен, а также еще один 81, срок действия которых истекает во второй половине 2021 года, и 117, срок действия которых ожидается в 2022 году.
В настоящее время, с учетом соглашений, полученных в течение семестра, в архиве CNEL собрано 6.053 2.003 документа, касающихся национальных переговоров. Из них 4.050 составляют текущий архив и XNUMX - исторический архив.
Кроме того, среди тем, освещаемых в Информационном бюллетене, мы выделяем падение рождаемости; влияние Sostegni-bis на работу, новое Национальное коллективное трудовое соглашение для малого и среднего машиностроения; влияние пандемии на гендерное неравенство; данные о пенсиях государственных служащих и обычный обзор регулирующих органов.
«Мы не можем говорить о ПНРР и восстановлении, не отталкиваясь от просроченных контрактов и качества условий труда, в том числе экономических, работников, которые сейчас устарели. Хорошей отправной точкой может быть новый контракт для металлургов. Есть более 10 миллионов работников с просроченными контрактами. Продление может дать толчок новому контрактному сезону, который больше нельзя откладывать, в том числе потому, что влияние PNRR на занятость, не только по данным CNEL, является неопределенным и ниже заявленного в планах других стран», — написал президент Тициано Треу, в редакционной статье нового номера Вестника.
«Кризисы последних лет до 2020 года показали, что действующие до сих пор национальные системы социальной защиты не в состоянии реагировать на новые социальные вызовы и должны поддерживаться общими ресурсами и руководящими принципами Европейского Союза, — продолжил Треу. Исключительный характер момента требует мужества для инноваций даже в социальной политике, как это было сделано при выборе ЕС следующего поколения. Нужен качественный скачок, отражающийся в самой концепции качества и функций благосостояния, пригодного для будущих поколений».
Наконец, президент CNEL подчеркнул, как инициативы, предпринятые во время чрезвычайной ситуации (например, КОНЕЧНО), «должен стать структурным и сопровождаться завершением других вмешательств, содержащихся в плане действий и предложенных Европейской комиссией. Эти инициативы также являются полезным стимулом для переосмысления структур нашего национального благосостояния, начиная с итальянской, которая показала много хрупкости и неадекватности».
