Причины, продолжительность, продления, затраты, штрафы и многое другое. Есть несколько глав законодательства о срочных контрактах, которые Правительство изменило вместе с указ о достоинстве. Министр труда Луиджи Ди Майо говорил о «Ватерлоо нестабильности», но недостатка в критических высказываниях не было.
Слева есть те, кто утверждает, что сфера действия этого положения в целом ограничена, те, кто жалуется на отказ повторно ввести статью 18, и те, кто вместе с президентом INPS Тито Боэри утверждают, что пакет правил приведет к потере около 80 10 рабочих мест за XNUMX лет.
Однако справа критика была сосредоточена на увеличении стоимости рабочей силы, которую несут компании. Таким образом, малые и средние предприниматели Севера получили аналог от Лиги: в текст в парламенте было добавлено продление бонуса Джентилони (с правилами 2018 года) на двухлетний период 2019-2020 годов. По сути, это трехлетняя скидка на взносы в размере 50% с потолком в 3 евро для постоянного найма работников в возрасте до 35 лет.
Но вернемся к срочным договорам и по порядку рассмотрим новшества, введенные указом преобразован в закон 7 августа.
1) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
– Максимальная продолжительность срочных контрактов снижена с 36 до 24 месяцев. Ограничение действует как для одного договора, так и для суммы нескольких договоров: учитывается общая продолжительность трудовых отношений.
2) РАСШИРЕНИЯ
– Количество возможных продлений сокращено с 5 до 4 без ущерба для максимальной общей продолжительности в 24 месяца. В случае пятого продления договор становится бессрочным. Ограничение на количество продлений не распространяется на инновационные стартапы до завершения четвертого года с момента создания компании.
3) ПРИЧИНЫ
- Обязательство указывать причины возврата в контрактах на срок более 12 месяцев, в продлениях, выходящих за пределы этого срока, и в договорных продлениях, даже если они не превышают годовой срок. Контракты сезонных рабочих исключаются из причинно-следственных обязательств.
4) СТОИМОСТЬ ПРОДЛЕНИЯ
– Для каждого продления, начиная со второго, дополнительный взнос увеличивается на 0,5% (в настоящее время равен 1,4% налогооблагаемой заработной платы для целей социального обеспечения). Это бремя не ляжет на семьи, в которых наняты домработницы или сиделки (по словам Ассиндаткольфа, затраты составили бы 160 евро на семью).
5) ПРОДЛЕНИЕ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ В ШКОЛЕ
- Удалено общее ограничение продолжительности срочных контрактов (даже непостоянных) в школах, установленное в 36 месяцев реформой 2015 года под названием «Buona Scuola». Это правило было введено для того, чтобы не нарушать правила ЕС в отношении срочной работы, которые предусматривают установление максимальной продолжительности без различий между публичным и частным трудом.
6) САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЯ ПО ПРИЧИНАМ
– Если договор, заключенный на срок более 12 месяцев, заключен с нарушением каузального обязательства, автоматически инициируется преобразование в бессрочный договор.
7) ПРОЧИЕ САНКЦИИ
– Кроме того, новое законодательство предусматривает, что, когда управление работой «вводится в действие с конкретной целью обойти обязательные нормы закона или коллективного договора, применяемые к работнику, администратор и пользователь наказываются штрафом в размере 20 евро за каждого привлеченного работника и каждый день администрирования».
8) СТАВКИ ФОРВОРДНЫХ КОНТРАКТОВ
– Доля работников, нанятых по срочным договорам, «не может превышать 30% от численности постоянных работников, нанятых пользователем на 0,5 января года заключения указанного договора, с округлением до большей единицы после запятой, если это равно или больше XNUMX дюйма.
9) ВАУЧЕРЫ ТАКЖЕ В ТУРИЗМЕ
– Ваучеры также можно использовать в сфере туризма, а также в сельском хозяйстве, но только для деятельности с участием до 8 человек. Кроме того, как уже было предусмотрено, ваучеры могут использоваться в качестве формы оплаты труда пенсионеров, безработных, студентов в возрасте до 25 лет и получателей пособий по доходам. Максимальная продолжительность использования увеличивается с трех до 10 дней.
10) ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
– Наконец, чтобы компании могли адаптироваться к изменениям, законом предусмотрен переходный период: новые правила о срочных договорах не будут распространяться на продления и продления, подписанные до 31 октября 2018 года.
