Связи декрета Dignità sui ослаблены срочные контракты, с введением новые причины и оставляя достаточно места для переговоров. Рабочий декрет, утвержденный правительством Мелони в прошлом году 1 мая, внес очень важные новшества, и среди наиболее обсуждаемых и обсуждаемых вмешательств есть вмешательство, касающееся модификации правила о срочных контрактах, но какие изменения?
Подтверждение остается контракт с фиксированными условиями 12 месяцев, которые могут быть установлены без обращения к причинам, то есть чрезвычайным ситуациям, для которых необходимы контракты этого типа. По истечении 12 месяцев он может быть продлен или возобновлен при наличии определенных причин, которые позволяют «продлевать» срочные контракты сверх 12 месяцев, но все же не более 24 месяцев. Теперь с декретом о труде эти причины изменяются.
Срочный контракт: новые причины, старые дилеммы
Необходимость обоснования расторжения трудового договора — долгая и дискуссионная история в нашей стране, начавшаяся с Закон 230 / 1962 который ввел основания для обращения к срочному договору. С тех пор в закон несколько раз вносились поправки. В 2001 году все причины были объединены, дав жизнь так называемым «каузалонным» (техническим, организационным или производственным причинам), которые своим родовым характером породили много путаницы (и споров). В 2015 году указом Полетти отменили необходимость «обоснования», возложив предупреждение злоупотреблений на обеспечение количественных и сроков действия срочных договоров. И пока все хорошо. В 2018 году указ о достоинстве переработал дело, не только вновь введя причины отношений сверх 12 месяцев и продлений, но и сделав их более жесткими, чем первоначальные: временные и объективные потребности, посторонние к обычной деятельности, или потребности в замене других работников или связанные с временными , значительное и непрограммируемое увеличение обычной деятельности. В 2021 году, в разгар пандемии Covid 19, конкретные потребности, предусмотренные коллективными договорами, были добавлены к основаниям для указа Dignità̀, чтобы согласовать потребности во временной занятости с неопределенностями, связанными с рынком труда того периода, тем самым открыв дверь к флексибилизации.
Кроме того, Правительство Мелони решил пойти по этому пути. Не устраняя причинно-следственную систему, а доверив ее управление коллективным договорам.
Срочные трудовые договоры, что меняется с декретом о труде?
Декрет о труде вводит три причины для продления срочных договоров по истечении первых 12 месяцев. И я:
- случаи, предусмотренные национальными, территориальными или корпоративными коллективными договорами, заключенными наиболее представительными профсоюзными объединениями;
- потребности технического, организационного или производственного характера, определенные сторонами, в случае отсутствия коллективных переговоров, до 31 декабря 2024 года; после этой даты (если срок не продлен) необходимо будет ссылаться только на случаи, предусмотренные коллективным договором.
- замена других работников.
По сути, причины становятся менее строгий и обновление не потребует исключительных причин, как, например, связанных с временным увеличением производственной деятельности. Таким образом, при отсутствии вмешательства со стороны коллективные переговоры, определение потребностей остается на усмотрение сторон, без необходимости заверения контракта, даже если на временной основе до 31 декабря 2024 года. Однако причина остается той же, что предусматривает возможность продления срочного контракта после 12 -месячный срок для замены другого работника, так же как и максимальный предел в 24 месяца не тронут.
Как долго действует срочный контракт?
Декрет о труде, как уже упоминалось, предусматривает, что срочный контракт может быть продлен только в том случае, если продолжительность первоначальный контракт составляет менее 24 месяцев и максимум 4 раза, независимо от количества контрактов. Если срочный договор не трансформируется в бессрочный,возмещение убытков для невербовка: количество 500 евро в пользу работников, нанятых на срочную основу с 24-месячным контрактом, за исключением сезонных рабочих. Единовременная выплата выплачивается в качестве пособия, выплачиваемого работодателем. Статья 23 проекта положения предусматривает это
Полезны ли новые правила?
Смягчая законодательство о срочных договорах, новые правила, безусловно, выгодны для работодателей, так как у них будет возможность продлевать найм, пусть и не более чем на 24 месяца, без веских причин. А что изменится для работников с новыми правилами о срочных контрактах? Вместо этого оппозиция и профсоюзы уже подвергли эту меру резкой критике, указав на новые причины как на будущую причинуувеличение ненадежности. Посмотрим.
