Confindustria Bergamo и UBI Banca сегодня подписали меморандум о взаимопонимании в отношении корпоративного благосостояния, который позволит 1.200 компаниям-членам и более 78 XNUMX сотрудников получить доступ к инициативе UBI по социальному обеспечению новой программы социального обеспечения определенным образом.
Партнерство способствует созданию новой территориальной системы, направленной на предоставление субсидируемых товаров и услуг, отвечающих реальным потребностям людей. Территориальность станет центральным элементом новой системы социального обеспечения благодаря возможности для компаний и некоммерческих организаций с высокими стандартами качества участвовать в сети в качестве поставщиков товаров и услуг, тем самым улучшая местный опыт и самовыражение.
UBI Banca через UBI Welfare является первым банком в Италии, который создал комплексное и настраиваемое в соответствии с потребностями бизнеса предложение социального обеспечения, а также сеть специальных специалистов по вопросам социального обеспечения, которые могут сопровождать предпринимателя на протяжении всего пути активации. плана корпоративного благосостояния.
Кроме того, благодаря интеграции профессионализма и навыков с Confindustria Bergamo, UBI Banca хочет предложить местным компаниям всех размеров полное аутсорсинговое решение и поддержку на всех этапах проекта: от консультирования по внедрению благоприятных факторов до оценки и консультирования по предприятий и сотрудников, вплоть до предоставления и управления платформой социальных товаров и услуг и более широких инициатив, которые характеризуют предложение.
UBI Welfare характеризуется широтой решений и обменом знаниями: действительно, UBI Banca намерен предоставить местным предприятиям многолетний опыт, накопленный им в программах социального обеспечения, предназначенных для его сотрудников, таких как, например, умная работа, активное и индивидуальное участие в волонтерских проектах и формах дополнительной взаимности, посвященных поддержке инвалидов (Dopo di noi).
Кроме того, можно разработать инициативы по обучению по таким важным темам, как финансовое образование и инициативы по повышению осведомленности по социально значимым вопросам, а также максимально использовать партнерские отношения, созданные UBI Banca с течением времени, с различными ассоциациями и органами, которые ежедневно работают для защиты самые уязвимые.
Услуга UBI Welfare для Confindustria Bergamo может быть настроена в зависимости от потребностей компании и ее сотрудников. Он позволяет получить доступ к новой кассе здравоохранения, открытым пенсионным фондам, предложениям для отдыха и культуры, возмещения расходов на воспитание детей и заботу о семье, приобретение товаров и услуг на выгодных условиях. Благодаря льготам, предусмотренным Законом о стабильности 2016 г. и Законом о бюджете 2017 г., активация плана социального обеспечения может принести важные налоговые льготы как компании, так и работникам.
Сотрудничество между Confindustria Bergamo и UBI продолжится с участием в Обсерватории благосостояния UBI, постоянной аналитической структуры по вопросам благосостояния, созданной в сотрудничестве с ADAPT, Школой высшего образования в области производственных и трудовых отношений, основанной в 2000 году профессором Марко Бьяджи. . Обсерватория, возглавляемая Микеле Тирабоски, профессором трудового права и научным координатором ADAPT, намерена продвигать знания и внедрение инструментов, предусмотренных национальным законодательством, которые направлены на улучшение производственных отношений и корпоративного климата, повышение производительности и покупательной способности заработной платы, одновременно отслеживая распространение практики корпоративного благосостояния и влияние на социальную и экономическую структуру территории.
«Роль корпоративных человеческих ресурсов особенно стратегична на этапе больших технологических и организационных изменений, которые переживают наши компании.
Корпоративное благосостояние, - заявляет Стефано Скалья, президент Confindustria Bergamo, - понимаемое как набор товаров и услуг, предоставляемых компаниями своим сотрудникам с целью улучшения качества их личной и трудовой жизни, представляет собой систему, позволяющую улучшить корпоративную климата и повысить урожайность. Это четко сформулированный и сложный инструмент, который необходимо изучать и применять в соответствии с характеристиками каждой реальности в рамках различных методов реализации корпоративного благосостояния. Соглашение, подписанное сегодня с UBI Banca, призвано предоставить нашим партнерам полезный инструмент для этой цели».
«Соглашение между Confindustria Bergamo и UBI Banca, — подчеркивает Роберто Заппа, председатель группы металлистов Confindustria Bergamo, — позволяет сделать доступной для ассоциированных компаний, заинтересованных в активизации структурированных планов социального обеспечения, эффективную систему управления ИТ, связанную с рядом квалифицированных услуг, которые могут помочь придерживаться надлежащего подхода к социальному обеспечению. Инициативу поддержали все бизнес-категории, представленные в Confindustria Bergamo, в конце углубленного внутреннего сравнения».
«С Confindustria Bergamo, — заявляет Росселла Лейди, заместитель генерального директора UBI Banca и директор по благосостоянию и благосостоянию, — мы сразу разделили видение благосостояния как двигателя инноваций, развития для местного бизнеса, роста третьего сектора и благополучия для сообщество. Я в восторге от этого партнерства, которое позволяет нам начать процесс сотрудничества на благо 1.200 компаний, связанных с Confindustria Bergamo, 140 социальных кооперативов в этом районе, более 2.200 компаний с более чем 25 сотрудниками, которые уже являются клиентами UBI. Banca и многие организации третьего сектора, работающие в этом районе».
