I Итальянские публичные соревнования испорчены «искажениями», которые препятствовать «входу лучших кандидатов с наиболее подходящим профилем». Это то, что мы читаем в исследовании, проведенном четырьмя экономистами из Банк Италии (Кристина Джорджиантонио, Томмазо Орландо, Джулиана Палумбо и Лючия Риццика) под названием «Стимулы и отбор в государственном секторе».
Проблемы возникают прежде всего локально, где шансы на успех у кандидатов часто минимальны. Вплоть до того, что, согласно анализу Via Nazionale, «в период 2001-2015 гг. 19 тысяч соревнований на постоянную работу, в среднем даже не 2 позиции доступны за соревнование».
Основная «критичность», с которой приходится сталкиваться, продолжают экономисты Палаццо Коха, - это «высокая степень жесткости» отбора с «письменными и устными тестами, в основном направленными на проверку теоретико-понятийных знаний».
Исследование также показывает, что каждый нанятый кандидат "он учился в среднем около пяти месяцев пройти тест" и "более 45% только учились в этот период, не занимаясь другой трудовой деятельностью».
Учитывая, что в 2014 году более 280 тыс. человек «Отправили заявку на участие или сдали тесты в открытом конкурсе, — продолжает анализ, — можно подсчитать, что каждый год в итальянской экономике работают более миллиона месяцев на подготовку публичных соревнований».
Поскольку «среднемесячная чистая заработная плата составляет примерно 1.300 евро», отсюда следует, что, по данным Банка Италии, «предполагаемая альтернативная стоимость для страны оценивается примерно в 1.4 миллиарда евро в год.", которые могут "отпугивать более способных кандидатов», скорее создавая «преимущество для тех, у кого есть больше времени, чтобы посвятить подготовке теста (как правило, безработных)».
Палаццо Кох указывает пальцем на избыток знаний в критериях отбора, что фактически ограничивает «способность менеджеров организации оценивать наличие у кандидатов характеристик, даже соответствующих задачам, которые им будут поручены, таких как карьерные амбиции и внутренняя мотивация».
Другой элемент неэффективности, согласно Bankitalia, состоит из списки подходящих кандидатов (примерно 7 кандидатов на каждого победителя), что в среднем приводит к очень длинному рейтингу и, следовательно, делает публикацию тендеров нерегулярной.
Что касается нововведений, введенных реформа государственного управления за подписью министра Марианны Мадия, которая планирует, в том числе, централизовать процесс отбора за счет сокращения списков подходящих кандидатов, по мнению экспертов центрального института, они идут в «согласованном направлении», но не «способны повлиять некоторые соединения имеют решающее значение».
Тем не менее, игра остается более открытой, чем когда-либо, учитывая, что окончательные решения будут приняты в течение следующего месяца февраля с объединенным текстом о государственной занятости.
