Базовая зарплата для co.co.pros, усиление пособий по безработице для параподчиненных, изменения в гибкости входа и числа НДС, которые считаются реальными, начиная с 18 XNUMX евро в год. Наконец, еще пара настроек по увольнениям. Это основные новшества, содержащиеся в 16 поправок к трудовой реформе депонировано сегодня в Сенате двумя спикерами, Маурицио Кастро (PDL) и Тициано Треу (PD). Вместо этого от правительства поступает 27 предложений по модификации.
Крайний срок представления подпоправок назначен на пятницу в 18 часов. После этого процесс реформы должен идти быстрыми темпами. «Мы предполагаем, что Бюджетный комитет представит свое мнение по хеджированию к полудню вторника», — сказал Кастро, уточнив, что «с вечера вторника» комитет должен начать голосование, «чтобы завершить его на рассвете в четверг».
Теперь мы подошли к содержанию поправок.
Базовый оклад по проектным контрактам. «Определяется экономический параметр, — пояснил Кастро, — для среднего вознаграждения между минимумами самозанятости и коллективными договорами».
Компенсация для параподчиненных работников. Демократическая партия хотела бы «немедленно» мини-Аспи – объяснил Треу, – но финансовые ограничения не позволяют. Таким образом, разовый платеж, уже предусмотренный бывшим министром Маурицио Саккони, усиливается, начиная с трехлетнего экспериментального этапа. «Согласно произведенным расчетам, — продолжил Треу, — если вы работаете от 6 месяцев до года, в среднем вы получите чек на сумму около 6 тысяч евро» за год. В конце трех лет экспериментов «будет проведена проверка», чтобы оценить, можно ли преобразовать меру в полную силу.
номера НДС. Предполагается, что верны только номера НДС с годовым валовым доходом не менее 18 тысяч евро.
Срочные контракты. Срок действия первого срочного договора увеличивается с шести месяцев до одного года, что может быть оговорено без объяснения причин. Также можно будет уменьшитьинтервал, который должен пройти между двумя последовательными временными контрактами: с 60 и 90, предусмотренных реформой Форнеро, он переходит к 20 и 30. Время может быть сокращено в случаях, когда временная занятость имеет место «в контексте организационного процесса, определяемого запуском нового бизнеса, запуском инновационного продукта или услуги, внедрением значительных технологических изменений, дополнительной фазой значительного научно-исследовательского проекта, обновлением или расширением последовательного заказа».
Дисциплинарное увольнение: нет на больничный. Цель состоит в том, чтобы избежать мошенничества со стороны работников, которые могут взять отпуск по болезни, чтобы ограничить процедуру. За исключением случаев отпуска по беременности и родам или несчастного случая на работе, все дисциплинарные увольнения вступают в силу «со дня сообщения, с которым была начата та же процедура, без ущерба для права работника на предварительное уведомление или соответствующее возмещение».
Ваучеры также для трейдеров и профессиональных студий. Также будет восстановлена возможность использования ваучеров в коммерческих компаниях и профессиональных студиях. В сельскохозяйственном секторе привлечение к разовой трудовой деятельности допускается только для работников, не состоящих на учете в соответствующих списках сельскохозяйственных работников.
