Cattolica Assicurazioni и представители профсоюза продлили срок действия коллективного договора компаний Группы, срок действия которого истек в 2015 году.
Соглашение преследует две основные цели: укрепить отношения между работником и компанией посредством системы переменных премий, привязанных к экономическим результатам Группы, и улучшить благосостояние сотрудников.
Что касается вознаграждения, новое соглашение предусматривает стимулирующую политику коллективного вознаграждения, основанную на заслугах, в соответствии с целями бизнес-плана Cattolica: система премирования привязана к операционной прибыли Компании.
Что касается социального обеспечения, новый контракт позволил Cattolica включить новаторскую политику, направленную на создание более продвинутой рабочей среды и возможность совмещать личную и профессиональную жизнь.
Новшество связано с планом отпусков: фактически введен Отпускной фонд солидарности, для которого работника призывают «предлагать» четыре часа в год, которые пойдут на восполнение общего количества часов, предназначенных для коллег, которые смогут пользоваться ими в случае серьезных заболеваний членов их семей.
Новое соглашение также предусматривает выплату социального пособия в размере 500 евро для сотрудников, которые стали родителями с 1 января 2018 года, и социального пособия в размере 520 евро, которое будет направлено на расходы на оплату обучения в школе и учебники, учебные курсы, проезд и дополнительное пенсионное обеспечение по состоянию здоровья для Группы. персонал.
По страховке и медицинскому обслуживанию будут повышены потолки, в том числе для расходов на лекарства и для медицинских расходов в пользу работников со случаями инвалидности в семье. Для сотрудников, выходящих на пенсию, был разработан план покрытия расходов на специалистов и лекарств, продленный до 6 лет после увольнения из компании.
«Благодаря этому контракту Cattolica вкладывает значительные средства в качество жизни своих сотрудников и их семей, чтобы гарантировать все более гостеприимное и отличное рабочее место. – прокомментировал Альберто Минали, генеральный директор Cattolica. – Он также инициирует глубокую и инновационную трансформацию политики вознаграждения, отдавая предпочтение экономическим вознаграждениям, тесно связанным с результатами компании. Это два небольших, но важных улучшения, которые направлены, с одной стороны, на адаптацию к контексту, в котором все труднее совмещать личную жизнь и работу, а с другой — на укрепление чувства принадлежности наших сотрудников к компании». . . .
