Компании могут увольнять своих сотрудников не только из-за экономических трудностей или в случае корпоративной реструктуризации, но и с простой целью увеличения прибыли. Это было установлено трудовым отделом Кассационного суда, отменившим приговор Апелляционного суда Флоренции, который выплатил компенсацию работнику, уволенному в 2013 году.
В частности, в приговоре Верховного суда говорится, что увольнение за «более удобную организацию труда для увеличения прибыли» правомерно.
Кассация также писала, что «объективная причина увольнения, определяемая причинами, присущими производственной деятельности, которая также включает в себя гипотезу об организационной реорганизации для руководства компании, оставлена на оценку работодателя, без того, чтобы судья мог рассмотреть выбор критериев управления компанией».
Другими словами, предприниматель может «установить размер занятости в компании, очевидно, для получения прибыли, которая является законной целью, ради которой он предпринимает действия».
