В ожидании неоднократно объявленной реформы системы социальной защиты, желательной в любом случае среди следующих мер Плана восстановления, правительство Драги с Законодательный декрет от 22 марта 2021 г., н. 41, более известный как «Декрет о поддержке», расширил среди мер поддержки компаний и рабочих режим интеграции заработной платы, который, хотя и после того, что уже регулировался предыдущим правительством Конте 2, также обеспечивает новости о регуляторный фронт.
Il «Декрет о поддержке» на самом деле, он переделывает методы лечения увольнительный фонд (обычное и в порядке отступления), обычное пособие и специальный резервный фонд для сельскохозяйственных рабочих (CISOA). В частности, максимальное количество недель, которое могут запросить компании, приостанавливающие или сокращающие рабочую деятельность в результате чрезвычайной ситуации с Covid-19, переопределяется и, продолжая логику избирательности, уже изложенную в законе о бюджете на 2021 год, различает как время, в течение которого можно проводить процедуры, и количество недель, которое можно запросить.
Частные работодатели, которые приостанавливают или сокращают трудовую деятельность в связи с событиями, связанными с чрезвычайной ситуацией, связанной с пандемией Covid-19, могут запросить обычный резервный фонд (CIGO) на максимальную продолжительность 13 недель в период включенный с 1 апреля по 30 июня 2021 года.
Вместо этого для лечения обычный чек (ASO) и фонд доплаты к заработной плате несмотря на это (CIGD) работодатели могут подать заявку на доступ к вышеупомянутым мерам в течение максимального периода 28 недель В период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года.
Для этих мер поддержки доходов не предусмотрено никаких дополнительных взносов для работодателей, которые прибегают к таким методам лечения.
ОБЫЧНАЯ ЗАРПЛАТА ИНТЕГРАЦИЯ ЛЕЧЕНИЯ
Новые 13 недель добавляются к первым 12, предусмотренным законом о бюджете на 2021 год, расположенным в первом квартале года.
Следовательно Сиго недели доступны 25 структурировано следующим образом:
- 12 недель с 1 января по 31 марта.
- 13 дополнительных недель с 1 апреля по 30 июня
- сброс счетчика с 1 июля
ОБРАЩЕНИЕ С ОБЫЧНЫМИ ЧЕКАМИ И ЗАРАБОТКАМИ НАЛИЧНЫМИ
Новые периоды обычного чека (оплачиваемого FIS - фондом интеграции заработной платы или двусторонними фондами солидарности) или CIG в отступление от COVID-19 в 28 недель добавляются к 12-недельным периодам, уже предусмотренным законом о бюджете на 2021 год и пригодным для использования в период. с 1 января по 30 июня 2021 года.
Учитывая, что система регулирования, определенная «указом о поддержке», не предусматривает отнесение к новым 28 неделям ранее запрошенных и разрешенных периодов интеграции, даже если они будут полностью или частично помещены в периоды после 1 апреля, следует что новый 28-недельный период лечения следует считать дополнительным к предыдущим 12 неделям, т. всего 40 недель доступно в течение 2021 года.
ОБЫЧНАЯ ВКЛАДНАЯ ФУНКЦИЯ ПРИ НАЛИЧИИ НЕОБЫЧНОЙ ВКЛАДОЧНОЙ ФУНКЦИИ
Предприятия, которые по состоянию на 23 марта 2021 года (вступление в силу «Указа о поддержке») находятся в режиме чрезвычайного резервного фонда и должны дополнительно приостановить соответствующую программу из-за приостановки производственной деятельности из-за чрезвычайной ситуации, могут получить доступ к обычная денежная обработка для Covid-19, для максимальная продолжительность 13 недель и на периоды с 1 апреля по 30 июня, при условии, что они относятся к сектору, для которого существует право доступа к обычным пособиям по выходным пособиям.
БЕНЕФИЦИАРНЫЕ РАБОТНИКИ
Работники, которые могут получать обычные и исключительные пособия по сокращению заработной платы или обычное пособие, — это работники, нанятые работодателем-заявителем по состоянию на 23 марта 2021 года.
ФОНД БЕЗРАБОТИЦЫ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ СЕКТОРЕ (КИСОА)
Также предусмотрен дополнительный период увольнения для работников сельскохозяйственного сектора. 120 дней в период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года после приостановки или сокращения трудовой деятельности в связи с событиями, связанными с текущей пандемией.
Вышеупомянутый режим предоставляется в виде исключения из пределов использования в отношении отдельного работника и количества рабочих дней, предусмотренных действующим законодательством.
Новый 120 дней добавляются к 90 уже предусмотрено законом о бюджете на 2021 год, с оговоркой, что эти первые 90 дней в любом случае должны быть отнесены не позднее 30 июня 2021 года.
СРОКИ ПОДАЧИ ЗАЯВОК
Сроки отправки заявок INPS, касающихся амортизаторов для Covid-19, остаются такими же, как уже предусмотрено, под угрозой конфискации, законом о бюджете на 2021 год и последними декретами-законами по этому вопросу, т.е. к концу следующего месяца к тому, в котором начался период приостановления или сокращения работы.
УСЛОВИЯ ПЕРЕДАЧИ ДАННЫХ
Сроки отправки в INPS данных, необходимых для оплаты или остатка надбавки к заработной плате за Covid-19, в случае прямой оплаты Институтом, также остаются фиксированными. к концу следующего месяца к тому, в котором находится период интеграции заработной платы или в течение 30 дней из заверенного уведомления по электронной почте об авторизации, если этот срок является более благоприятным для компании.
Если эти условия были пропущены без необходимости, оплата услуги и связанные с ней сборы остаются за нарушившим ее работодателем.
СПОСОБЫ ОПЛАТЫ
Для способов оплаты кассы для Covid-19 возможность для компании предвидеть услуги и впоследствии корректировать суммы остается неизменной, а также возможность запроса прямой оплаты со стороны INPS с возможный аванс 40%, без обязательств по предоставлению документов, подтверждающих финансовые трудности компании.
На обычное пособие, выплачиваемое альтернативными двусторонними фондами солидарности в ремесленном и административном секторах, предусмотрено выделение из государственного бюджета 1,100 XNUMX XNUMX XNUMX евро, которые будут выделены этим фондам указом министра труда по согласованию с Министр экономики и финансов.
ФОНД СОЛИДАРНОСТИ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
Дополнительные услуги фонда солидарности воздушного транспорта и системы аэропортов также распространяются на CIG в отступление от Covid-19, запрашиваемого компаниями воздушного транспорта и управления аэропортами и производными от них компаниями, а также компаниями системы аэропортов. .
Таким образом, могут быть интегрированы запрошенные и разрешенные методы отступления от заработной платы на период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года и на максимальную продолжительность 28 недель.
С этой целью на 186,7 год предусмотрено использование ресурсов, выделенных специальному Фонду солидарности отрасли, в размере 2021 млн евро.
Наконец, следует помнить, что аналогичное дополнительное положение уже было установлено для тех же компаний законом о бюджете на 2021 год на период с 1 января по 30 июня и на максимальную продолжительность 12 недель.
