Благополучно завершился спор Carrefour, касающийся 580 сотрудников, вовлеченных в реструктуризацию сети продаж. Профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, сообщается в пресс-релизе, подписали соглашение с руководством компании о процедуре коллективного увольнения, запущенной французской транснациональной компанией крупной розничной торговли для 580 мужчин и женщин, занятых в 32 50 гипермаркетов в Ломбардии, Венето, Пьемонте, Лигурии, Фриули-Венеции-Джулии, Тоскане, Марке, Лацио и Сардинии.
Прекращение трудовых отношений будет происходить исключительно на добровольной основе, с важным поощрением при увольнении, направленным на обеспечение покупательной способности работников, которые смогут получить разницу между пособием naspi и брутто-зарплатой - около 33 тысяч евро брутто за IV средний уровень полный рабочий день – к которому будет добавлено дополнительное поощрение в размере 8 тысяч евро для тех, кто оформляет добровольный выход до 16 июля 2019 года, и 4 тысячи евро для тех, кто оформляет добровольный выход с 16 июля по 15 августа 2019 года.
Соглашение, продолжает пресс-релиз, также предусматривает внутренние процессы перемещения в второстепенных форматах в супер и экспресс-каналах, а также поддержку повторного трудоустройства с помощью конкретной индивидуальной службы аутплейсмента продолжительностью шесть месяцев. Соглашение откладывает обсуждение конкретных оперативных мер, направленных на решение отдельных ситуаций увольнения, на территориальный уровень. 15 октября состоится общенациональное совещание для оценки результатов местных сравнений и влияния модели электронной коммерции на организацию и занятость.
По словам национального секретаря Fisascat Cisl Виченцо Дель'Орефиче, «в конце тесного и четко сформулированного обсуждения руководство Carrefour и профсоюзы приняли участие в фундаментальной части сложного процесса реструктуризации формата гипермаркетов». Профсоюзный деятель подчеркивает, в частности, «совместные меры, направленные на предложение решений по трудоустройству для работников, пострадавших от увольнений, которых так хотят профсоюзные организации. Этот путь основан на комплексной логике структурирования плана управления увольнениями и позволит, исходя из воли каждого отдельного работника, также осуществить профессиональную переквалификацию».
