К концу 2021 года Capgemini завершит набор 1.100 молодых выпускников в Италии, подтверждая намерения, изложенные в стратегическом плане. Консультационная компания в области ИТ будет ценить прежде всего научно-технические навыки, наняв не менее 500 недавних выпускников по этим дисциплинам, а также 650 специалистов с опытом работы от 2 до 15 лет в конкретных областях технологических знаний: архитектура (облачная, мобильная, данные, предприятие и архитектор решений); Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM); Данные (инженерия данных, визуализация данных, управление данными, специалист по данным); Мобильный; Кибербезопасность; Ява, САП.
Новые сотрудники под руководством нового директора по персоналу Микеланджело Чересани (ранее Accenture, Vodafone Italia, Luxottica Group) найдут работу по всей стране, в различных центрах Capgemini в Турине, Милане, Венеции, Болонье, Риме и Неаполе. В этих центрах таланты будут заниматься проектами в конкретных секторах рынка (автомобилестроение, инфраструктура и транспорт, аэронавтика, космос, оборона, железная дорога, энергетика, электроника, медико-биологические науки, телекоммуникации и медиа), связанные с самыми инновационными технологиями на рынке: Большие данные, аналитика, Интернет вещей, цифровая трансформация, иммерсивная реальность, виртуальная реальность, умная фабрика и все такое новые инструменты, которые будут характеризовать интеллектуальную промышленность.
«Новый план найма, — поясняется в примечании, — подтверждает Проект роста Capgemini в Италии и поддерживает стратегию группы, направленную на содействие внедрению новых технологий, которые считаются основным фактором, способствующим развитию страны. Присоединившись к организации, насчитывающей более 290.000 50 человек в более чем XNUMX странах мира, новые сотрудники получат возможность внести свой вклад в сложные и разнообразные проекты по секторам, географическим регионам и клиентам, работая в уникальной и инклюзивной среде, где можно выразить свою индивидуальность, получить выгоду. от непрерывного обучения и способствовать улучшению общества за счет полного использования потенциала, предлагаемого новыми технологиями».
«Capgemini, — также комментирует он. Андреа Фаллени, генеральный директор из Capgemini Italia – считает, что привлечение талантов является одним из основных рычагов для достижения успеха на рынке, поэтому мы определили план найма, направленный на молодых людей и профессионалов с нужными навыками, чтобы поддержать наше стремление стать стратегическим партнером. всех организаций, вовлеченных в процесс технологической трансформации».
