Промышленное производство Камбоджи в основном основано на текстильной и швейной отраслях, которые обеспечивают 90% экспорта. Текстильный и швейный секторы, в свою очередь, основаны в основном на женском труде, условия которого в наши дни являются предметом серьезных жалоб со стороны профсоюзов и ассоциаций по защите прав трудящихся. В центре бури находятся маневры, которые большинство компаний в этом секторе осуществляют, чтобы не платить работникам за декретный отпуск. На самом деле, женщины гораздо чаще, чем мужчины, получают краткосрочные контракты, тип контракта, который дает им право на возмещение расходов по беременности и родам после одного года работы в той же компании. На практике, однако, под угрозой отказа от повторного трудоустройства многие беременные работницы вынуждаются компанией прерывать свои контракты, не используя отпуск по беременности и родам, а затем, в большинстве случаев, все равно не принимаются на работу. Очень многие сталкиваются с дилеммой: либо рожать ребенка и создавать семью, либо сохранить работу. «Мы делаем все, чтобы положить конец такому положению дел, — говорит Кен Ченглан из независимого национального союза Камбоджийской текстильной федерации. «И прежде всего, — добавляет она, — чтобы компании отказались от такого вида контракта, который не гарантирует права женщин, хотя они закреплены и в Конституции, и в трудовом законодательстве». Однако борьба представляется сложной, поскольку почти все компании сектора (95%) вовлечены в гендерную дискриминацию. По словам Дэйва Уэлша, директора Центра солидарности, единственный способ добиться каких-то результатов — это подготовить «групповую акцию», адресованную компаниям, разделенным на группы и бренды, и попытаться таким образом заставить их изменить свою мелодию.
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
