Компании, зарегистрированные на бирже, должны будут включить правила разнообразия, включая гендерное разнообразие, в свой кодекс саморегулирования. Тема фактически является предметом экспресс-рекомендаций по обычной формуле «соблюдай или объясняй». Это было установлено Комитетом по корпоративному управлению, который провел вчера заседание в Милане на итальянской бирже под руководством Марии Патриции Гриеко (президента Enel).
Вышеупомянутый комитет состоит из представителей промоутеров и ведущих представителей зарегистрированных на бирже компаний и управляющих компаний, и недавно в него вошли Стефания Бариатти, президент Mps, Фульвио Конти, президент Тим, и Фабрицио Саккоманни, президент Unicredit. В состав входят: Карло Акутис, Паоло Астальди, Стефания Бариатти, Санто Борселлино, Инноченцо Чиполлетта, Фульвио Конти, Томмазо Коркос (вице-президент), Мария Бьянка Фарина, Габриэле Галатери ди Дженола, Фабио Галли, Лука Гараволья, Андреа Гидони, Патриция Гриеко ( президент), Джан Мария Грос-Пьетро, Раффаэле Джерусалми, Эмма Марчегалья, Альберто Минали, Стефано Микосси, Марселла Пануччи, Джованни Сабатини, Фабрицио Саккоманни, Маурицио Селла, Андреа Сирони, Массимо Тонони.
Возвращаясь к инициативе по разнообразию, предыдущая редакция Кодекса, датируемая 2015 годом, была интегрирована, чтобы сохранить положительное влияние Закона «Залив-Москва» (№ 120/2011) на гендерный баланс в составе органы социального обеспечения листинговых компаний даже после окончания его действия, начиная с 2020 года.
Новые правила включают в себя различные нововведения и структурированы по трем уровням: принципы, критерии применения e комментарий.
новый принцип рекомендует эмитентам применять критерии разнообразия, включая пол, для состава как совета директоров, так и совета внешних аудиторов.
Относительная критерий применения реализует цель гендерного разнообразия, устанавливая квоту одной трети «менее представленного пола» в совете директоров и в совете внешних аудиторов, тем самым способствуя добровольному сохранению действия Закона «Залив-Москва».
Il комментарий к введенным таким образом новым рекомендациям он предлагает различные инструменты для реализации установленной квоты, которые должны быть определены также в соответствии со структурой собственности эмитента и которые варьируются от уставного положения до политик разнообразия, до руководящих принципов совета директоров. акционеров, до списка, представленного правлением исходящих.
Помимо состава юридических лиц, Комитет также включил в состав комментарий Кодекса, надежду на то, что все перечисленные эмитенты примут меры, направленные на поощрение равного отношения и возможностей между полами во всей организации компании, контролируя их фактическую реализацию.
«При определении принципов, которыми должны руководствоваться акционеры и совет директоров при определении оптимального состава самого совета, — говорится в примечании, — комитет в любом случае подтвердил, что критерии многообразия, в том числе гендерного, принимаются в соответствии с приоритетной целью обеспечения адекватной компетентности и профессионализма всех его членов».
Эмитентам предлагается применять новые рекомендации Кодекса с момента первого обновления корпоративных офисов после прекращения действия Закона «Залив-Москва».
На том же заседании Комитет также принял решение начать всесторонний пересмотр Кодекса, который будет завершен в 2019 году и направлен на оптимизацию его структуры и усиление роли руководства в направлении компаний к долгосрочному устойчивому росту и в содействии доступу на рынок. .
10 и 11 декабря 2018 года в Милане пройдет Конференция по корпоративному управлению в Италии. Конференция, организованная при содействии Комитета и организованная Assogestioni и Assonime в сотрудничестве с ОЭСР и при поддержке Borsa Italiana, достигла своего четвертого издания и на данный момент представляет собой консолидированное мероприятие для встреч и дебатов международного масштаба по вопросам корпоративного управления.
