I бонусы за производительность и суммы, выплаченные в порядке участие в прибыли компании они будут наслаждаться одним 10% налоговая льгота по потолок 2 тысячи евро брутто, который поднимается до 2.500 евро для компаний, которые в равной степени привлекают работников к организации труда. Премия применяется — если работники прямо не отказываются от нее — к премиям, присужденным в 2016 году. Правило, введенное последним Законом о стабильности, было введено в действие постановлением Министерства труда от 25 марта, опубликованным в «Официальном вестнике» 14 мая.
Однако есть некоторые требования, которые необходимо соблюдать. Новые положения применяются только для частного сектора и те, кто может извлечь из этого выгоду, - это сотрудники, у которых был год, предшествующий тому, в котором была получена премия. заработал до 50 тысяч евро (за вычетом сумм, облагаемых замещающим налогом в размере 10% в том же году).
Другим условием льготного налогообложения является выплата сумм при исполнении децентрализованных коллективных договоров (территориальных или корпоративных), какими они должны быть подается в электронном виде (вместе с декларацией о соответствии того же положениям положения) в компетентном территориальном управлении труда. Подача должна быть осуществлена в течение 30 дней с момента подписания: документы, подписанные в 2015 и 2016 годах до даты публикации указа, могут быть поданы в течение 15 июня. При определении критериев, по которым будет определяться рост производительности, контракты должны включать объективные и измеримые показатели.
Также можно воспользоваться бонусами за продуктивность. с помощью ваучеров или корпоративных социальных пособий (талоны на питание, отчисления на социальное обеспечение, стипендии для членов семьи и т. д.): в этих случаях налогообложение, которое должен платить работник, не только упрощается, но и полностью сбросить, так как это льготы, не способствующие формированию дохода работника. Бумажные или электронные ваучеры должны быть личными и не могут использоваться кем-либо, кроме владельца. Эти нововведения также были введены в Законе о стабильности этого года (в котором были изменены некоторые положения статьи 51 Туира) и вступили в силу с публикацией министерского указа.
Существуют различные типы повышения производительности, прибыльности, качества, эффективности и инноваций, за которые компании могут признавать бонусы производительности в 2016 году: увеличение производства, экономия производственных факторов, улучшение качества продукции и процессов, в том числе за счет реорганизации непроизводственных предприятий. -сверхурочное рабочее время или использование смарт-работы.
