Бонус за трудоустройство в размере 6 евро в год в помощь тем, кто потеряет работу после разблокировки увольнений, которая начнется 30 июня. Это, по слухам в прессе, является главным нововведением среди последних внесенных в указ Sostegni bis, ожидаемых в Совете министров между сегодня и завтра.
В частности, это будет подчиненный договор о повторном трудоустройстве, стимулируемый государством, с обнулением взносов на социальное страхование в течение шести месяцев (за исключением тех, которые причитаются Инаилу за страхование от несчастных случаев).
Активация данного вида контракта будет возможна до 31 октября 2021 года, но перед его подписанием работодатель и работник должны будут согласовать индивидуальный проект трудоустройства. Продолжительность проекта составит шесть месяцев, по истечении которых стороны смогут заключить отношения или продолжить обычный постоянный контракт. Однако, если в течение или по истечении шести месяцев работодатель увольняет работника (или другого работника из того же производственного подразделения и того же уровня классификации), премия будет аннулирована, и компания должна будет выплатить невыплаченные взносы. в полном объеме.
Новый бонус при приеме на работу можно комбинировать с другими льготами, уже предоставленными для содействия трудоустройству (бонус югженщины и молодежь). Однако из меры исключены сельскохозяйственный сектор и работа по дому, а также все работодатели, которые в течение шести месяцев до приема на работу производили увольнения по уважительной причине в индивидуальном порядке или коллективно на одном производственном предприятии.
НЕ ТОЛЬКО БОНУС ЗА РЕКРУТИНГ: ДРУГИЕ МЕРЫ ЗА РАБОТУ
В целом указ Sostegni bis стоит около 40 миллиардов евро, разделенных на различные статьи расходов: работа (5-6 миллиардов), питание, здравоохранение и школа.
Что касается занятости, в дополнение к премии при найме государство также вмешивается, изменяя правила для контракт на расширение, который также могут активировать средние предприятия с численностью сотрудников не менее 100 человек. Эта форма контракта допускает досрочный выход на пенсию работников с максимальным опережением на 5 лет в отношении начисления требований для досрочного выхода на пенсию или по старости.
Что касается соглашение о солидарности, предоставленный компаниям, доходы которых упали не менее чем на 30%, минимальная заработная плата, которая должна быть гарантирована работникам, вырастет с 60 до 70%, без ущерба для обязательства поддерживать уровень занятости, принятого компанией при подписании коллективный договор.
Новости также для резервный фонд для увольнения, который будет продлен еще на полгода из-за кризисов, усугубленных пандемией. Цель состоит в том, чтобы дать предпринимателям больше времени для реализации планов поглощения новых объектов.
Расширение также может прийти для чрезвычайный доход (Рем), который, вероятно, будет продлен до конца лета.
Модификация Наспи: на данный момент размер пособия по безработице начинает уменьшаться с четвертого месяца, но этот механизм будет приостановлен до конца 2021 года.
Наконец-то рефинансируется. разовый платеж 2.400 евро для сезонных работников (в сфере туризма и развлечений, а также в других секторах), временных работников, случайных самозанятых работников и продавцов жилья.
