Усилен патруль налоговых льгот для компаний по найму. Бонусная система действует уже несколько лет и, хотя она не сотворила чудес с безработицей, которая по-прежнему очень высока среди молодежи, получила признание делового мира. Из-за этого последний закон о бюджете он не только продлевает начатые в последние годы концессии, но и предусматривает некоторые новшества.
НОВЫЙ БОНУС ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА
Во-первых, пункт 9 маневра вводит 100% освобождение от взносов для компаний с количеством сотрудников до 9. Бонус действителен для принятых на работу в 2020 году с ученическими договорами первого уровня (т. е. для получения профессиональной квалификации и диплома, диплома о полном среднем образовании и сертификата о высшей технической специализации). Поощрение действует три года, после чего применяется ставка взноса в размере 10%.
СТИМУЛЫ ДЛЯ СПОРТСМЕНОВ…
Еще одним нововведением является 100-процентное освобождение от налогов на три года до потолка в 8 евро для женских спортивных клубов, нанимающих спортсменок.
… И ФЕРМЕРЫ ДО 40 ЛЕТ
Полное облегчение также для фермеров в возрасте до 40 лет, которые регистрируются в сельскохозяйственном страховании. В этом случае, однако, облегчение длится только два года.
СТАРЫЙ БОНУС МЛАДШЕ 30 В СИЛУ
Затем есть второй тип ученичества, профессиональный: введенный с маневром 2018 года, он сегодня наиболее часто используется. Бонусы касаются найма на постоянную работу молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет по следующей схеме:
- если в компании работает более 9 сотрудников, ставка взноса за трехлетний период составляет 10%;
- до 9 сотрудников, ставка составляет 1,5% в первый год, 3% во второй год и 10% в третий год.
РЕКРУТИНГОВЫЙ БОНУС МЛАДШЕ 35 лет
Бонус за трудоустройство для лиц моложе 35 лет действует не более трех лет и предусматривает освобождение в размере 50% от взносов, уплачиваемых компанией, но не более 3 тысяч евро в год. Поощрение также доступно для срочных контрактов, преобразованных в бессрочные контракты.
Кроме того, бонус усиливается на юге. Компании на Юге, которые нанимают работника в возрасте до 35 лет на постоянной основе, отменяют свои взносы на социальное обеспечение на 12 месяцев, но не более 8.060 евро. После первого года бонус становится таким же, как и для остальной части страны.
ПОМОЩЬ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ С 110 И LODE
Особый случай касается выпускников с отличием в период с 110 января 2018 года по 30 июня 2019 года: компании, которые их нанимают, получают налоговые льготы в размере до 8 тысяч евро на срок не более 12 месяцев. Эта мера также распространяется на тех, кто в тот же период получил докторскую степень в возрасте до 35 лет.
БОНУС ДЛЯ ЖЕНЩИН И БЕЗРАБОТНЫХ
Для тех, кто принимает на работу женщину, не работавшую не менее 6 месяцев на юге, или безработного не менее года (независимо от пола и происхождения), предусмотрена страховая премия в размере 50%. Продолжительность составляет 12 месяцев для временных контрактов и 18 месяцев для постоянных.
Кроме того, компании с менее чем 20 сотрудниками, которые нанимают вместо работников, находящихся в отпуске, имеют право на 50-процентную скидку со взносов до тех пор, пока ребенку работника не исполнится один год.
БОНУСНЫЙ НАБОР ПЕРЦЕПТОРОВ NASPI
При найме работников, получающих Naspi, компании имеют право на поощрение в размере 20% от еще не выплаченного ежемесячного пособия по безработице.
БОНУС ЗА НАБОР РАБОТНИКОВ В CIGS
Наконец, для компаний, которые нанимают работников Cigs, получающих пособие при переводе на другую работу, предоставляется скидка в размере 18% на 50 месяцев до максимальной суммы 4.030 евро. На остальных работников Сиги не менее трех месяцев премия составляет 10% и действует один год.
Новостную рассылку