Найм бонус, давайте начнем снова. С 2018 января XNUMX года для компаний, нанимающих молодых людей на постоянные контракты, введено новое трехлетнее снижение взносов. Стимул, введенный с последним Бюджетное право, это было необходимо в первую очередь потому, что в этом году закончились льготы, начатые правительством Ренци в 2015 году.. Это означает, что почти полтора миллиона контрактов стали дороже на треть, и это бремя могло сдержать новых сотрудников. Мало того: существовала также опасность того, что, чтобы справиться с ростом издержек, предприниматели начнут увольнять работников, учитывая, что отмена статьи 18 позволяла увольнять работников, нанятых в течение последних трех лет, без уважительной причины по закону. выплачивая им только возмещение за шесть месяцев (два в год).
Чтобы снизить эти риски, Palazzo Chigi ввела новые налоговые льготы. Действительно, это система, которая держится на трех китах. Вот как это работает.
1) РЕКРУТИНГОВЫЙ БОНУС 2018: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА
Фундаментальное правило таково: каждая частная компания, которая нанимает молодого человека по контракту с повышенной защитой (поэтому не в качестве менеджера), получает скидку на отчисления на социальное страхование (за исключением страховых взносов Инаил) в размере 50% на три года, до максимум 3 тысячи евро в год. В 2018 году льгота действует при приеме на работу лиц моложе 35 лет, а со следующего года она будет действовать только для лиц моложе 30 лет.
Чтобы получить субсидию, работник никогда не должен был подписывать постоянный контракт в прошлом. Кроме того, в течение шести месяцев, предшествующих началу трудовых отношений, компания не должна увольнять никого из того же производственного подразделения, в котором она намеревается приступить к упрощенному найму. Это правило служит именно для того, чтобы работодатели не отправили домой людей, нанятых с премией 2015 года, срок действия которой истек, и заменили их работниками, на которых они получают новую скидку.
В контексте этого бонуса мы должны рассмотреть два частных случая.
- Профессиональные ученические контракты. Компания, которая оставляет работника на работе по окончании стажировки, получает бонус, но только в том случае, если стабилизация отношений происходит после 31 декабря 2017 года и на тот момент работнику еще не исполнилось 30 лет. Кроме того, в этом случае поощрение действует только один год, но начиная с первого месяца, следующего за истечением другой льготы, предусмотренной для первого года продолжения работы после периода ученичества.
- Стабилизации. При постоянных трансформациях срочных договоров премия действует только в том случае, если на момент стабилизации работник соответствует требованиям к персональным данным.
2) ЮЖНЫЙ БОНУС: 100% ПОМОЩЬ
Закон о бюджете продлил южный бонус до 2018 года, зарезервированный для компаний в Абруццо, Базиликате, Кампании, Калабрии, Молизе, Апулии, Сицилии и Сардинии. Однако по сравнению с прошлым есть некоторые изменения. Льгота по взносам составляет 100%, но не более 8.060 евро в год и не более 36 месяцев. Он будет признаваться при приеме на работу лиц моложе 35 лет, а также лиц, превышающих этот возрастной предел, при условии, что они были безработными в течение как минимум шести месяцев. Южный бонус признается по бессрочным контрактам, по договорам об ученичестве или профессиональном обучении, а также по стабилизационным контрактам. В отличие от национального бонуса, Южный бонус распространяется только на нанятых в этом году.
3) БОНУСНЫЙ НАБОР УЧЕНИКОВ
100% освобождение от взносов также предоставляется для найма молодых людей, которые отработали не менее 30% часов чередования учебы и работы в компании. Поощрение рассчитано на три года и предусматривает потолок в 3 евро в год. Работодатель должен оформить прием на работу в течение шести месяцев после того, как молодой человек получит диплом.
Эти же правила также применяются, если студент прошел не менее 30% стажировки в компании для получения профессионального диплома, диплома о полном среднем образовании, сертификата о высшей технической специализации или периода ученичества в высшем учебном заведении. Персональные требования такие же, как и для классического бонуса при найме: до 35 лет в 2018 году и до 30 лет с 2019 года.
