«Мы не должны закрывать границы: нам нужны иммигранты, чтобы сохранить нашу систему социальной защиты». С таким призывом выступил президент INPS Тито Боэри, представляя годовой отчет Института в Монтечиторио во вторник. «Сегодня иммигранты вносят очень важный вклад, и этой их функции суждено расти в ближайшие десятилетия, — добавил он. в 25 г. до 27,5% в 1996 г. В абсолютном выражении это означает, что каждый год налогоплательщиков становится на 35 2015 больше. Они компенсируют падение рождаемости в нашей стране, самую серьезную угрозу устойчивости нашей пенсионной системы».
Согласно моделированию INPS, если мы закроем двери для иммигрантов, «в течение следующих 22 лет у нас будет на 73 миллиарда меньше взносов в систему социального обеспечения и на 35 миллиардов меньше социальных пособий для иммигрантов, с отрицательным чистым балансом в 38 миллиардов для 'Inps. Короче говоря, еще один трюк, который нужно делать каждый год, чтобы держать счета под контролем».
Мало того: согласно опросам Института, «многие иммигранты покидают нашу страну до того, как начисляются минимальные взносы, и, даже когда они имели на это право, в прошлом они часто не требовали выплаты своей пенсии, — снова подчеркнул Боэри, — в факт, дающий нам их вклад: наши консервативные оценки представляют собой подарок, который на сегодняшний день стоит около одного пункта ВВП».
Что касается того, как увеличить вклад иммигрантов в финансирование нашего государства всеобщего благосостояния, согласно INPS номер один, «препятствование им в получении вида на жительство, когда они находятся в Италии, является неправильным путем, потому что это заставляет их работать нелегально и подталкивает их к в руки криминала. Напротив, регуляризация была самым мощным инструментом для появления незадекларированной работы, активизированной до сих пор в нашей стране, и оказала длительное влияние на рабочее поведение иммигрантов: четверо из пяти легализованных работников были активными участниками нашего социального системы защиты даже через 5 лет после их регуляризации».
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Боэри также высказался за введение минимальной почасовой оплаты труда, которая имела бы «двойное преимущество: способствовала децентрализации ведения переговоров и предлагала базовую минимальную заработную плату для того растущего числа рабочих, которые избегают торговых сетей. Предпосылки для введения минимальной заработной платы в Италии уже есть. Фактически, новый договор о разовых услугах, который вступит в силу через несколько дней, законодательно устанавливает минимальную почасовую оплату труда (12 евро для работодателя, 9 за вычетом взносов на социальное страхование в карман работника), а также минимальное количество часов работы, которые должны быть выполнены, а также позволяет контролировать эффективную продолжительность службы. Следовательно, шаг к введению минимальной почасовой оплаты труда в нашей правовой системе короток. Сегодня, как это ни парадоксально, самыми большими противниками минимальной заработной платы являются профсоюзы. Они опасаются, что это отнимет пространство для коллективных переговоров. Напротив, минимальная заработная плата покрывает растущее число рабочих, которые сегодня избегают уз коллективных переговоров».
Что касается вложенного дохода, то «это, безусловно, шаг вперед по сравнению со многими частичными мерами, введенными в последние годы (от Sia до Asdi, от социальной карты до карты покупок), но это все же мера, основанная на произвольных категорических условиях. » и «сумма также кажется слишком низкой».
БЛОКИРОВКА КОРРЕКТИРОВКИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА - ВРЕД ДЕТЯМ И ВНУКАМ
На фронте социального обеспечения, по словам президента INPS, «блокировка корректировки пенсионного возраста в соответствии с демографическими тенденциями ни в коем случае не является мерой в пользу молодежи», потому что она «перекладывает издержки этой неудачи на наших детей и наших детей». Адаптация детей».
БОНУСНЫЕ ВЗНОСЫ ДЛЯ НАЧАЛА КАРЬЕРЫ, ЧТОБЫ ПРОДВИНУТЬ ПОСТОЯННУЮ ВРЕМЕННУЮ
Скорее, чтобы помочь молодым людям, «мы должны с обеспокоенностью смотреть на меньшую привлекательность найма с постоянными контрактами по сравнению с срочными контрактами после отмены сильных стимулов к взносам 2015 года», — продолжил Боэри, который для поощрения стабильных предположений предложил «облагать налогом компонент взносов на социальное обеспечение в начале трудовой карьеры». Таким образом, также будет преодолен риск, также отмеченный отправкой «оранжевых конвертов», того, что «частые эпизоды незанятости в начале трудовой карьеры имеют очень существенное влияние на будущие пенсии тех, кто родился после 1980 года и поэтому полностью подчиняется режиму взносов". Феномен, который, как объяснил Боэри, связан с использованием срочных контрактов. В более общем плане, по словам Боэри, было бы «уместно пересмотреть режим срочных контрактов, которые перекладывают слишком большую часть деловых рисков на работника, поскольку их можно продлевать до пяти раз в течение трех лет. Прежде всего, вызывает беспокойство переплетение между нестабильностью и социальным обеспечением».
НУЖНЫ НОВЫЕ МЕРЫ ДЛЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН
Затем президент INPS подчеркнул наличие «сильной положительной связи между женской занятостью и рождаемостью». Специалисты института подсчитали, что если уровень занятости среди женщин останется на нынешнем уровне, т. е. около 48,5%, то к 2040 году, по самым оптимистичным гипотезам, кумулятивное ухудшение счетов INPS составит около 41 миллиарда, около двух с половиной полтора пункта ВВП.
«Снижение рождаемости в Италии можно объяснить высокими затратами на родительство, — продолжил Боэри. — Потенциальный доход работающих женщин претерпевает очень заметное падение (-35% в первые два года после рождения ребенка), особенно среди женщин с срочным контрактом, потому что это приводит к длительным периодам отсутствия на работе. Поэтому неудивительно, что кризис сильно снизил рождаемость (-20% на севере страны). Затраты на выполнение родительских обязанностей можно значительно снизить не только за счет укрепления служб по уходу за детьми, но и, прежде всего, путем поощрения более широкого участия в выполнении родительских обязанностей».
Обязательный отпуск по уходу за ребенком, введенный в 2012 году, пошел в этом направлении, но «он широко не применялся, - снова сказал Боэри. - Две трети новых отцов даже не использовали обязательный день в 2015 году, когда эта мера была в основном принята. Если целью этого закона было стимулировать более широкое распределение бремени по уходу за детьми и изменить отношение работодателей, не желающих нанимать женщин детородного возраста, результат был очень разочаровывающим. Немыслимо изменить отношение, если не будут введены санкции для компаний, нарушающих закон, и не будут взяты один-два дня обязательного отпуска по уходу за ребенком. Изменения в культуре и социальных нормах, которым призван способствовать отпуск по уходу за ребенком, не могут быть поощрены символическим отпуском».
