План Боэри, представленный правительству в июне в качестве предложения по пенсионной реформе, «приносит пользу нынешним и будущим налогоплательщикам, поскольку он сокращает скрытую задолженность по пенсиям, сокращает бедность на 50% среди лиц старше 55 лет, у которых еще не начислены пенсионные требования, повышает финансовую устойчивость пенсионной системы и делает ее более справедливой». Это то, что мы читаем в записке INPS, в которой подробно описаны предлагаемые меры, включая активную поддержку включения для лиц старше 55 лет, актуарную корректировку высоких пенсионных пособий и перерасчет аннуитетов, гибкий выход, бесплатную унификацию пенсий, начисляемых по разным схемам. План «увеличивает свободу выбора и, следовательно, благосостояние семей» и «имеет обширное содержание, не ставя под угрозу стабильность государственных финансов, поскольку ведет к сокращению государственного долга».
В примечании со ссылкой на опубликованный на сайте ИНПС документ «Не за деньги, а за акции» уточняется, что расходы несут 230 тыс. доходов), которые являются сокращенными социальными выплатами, предназначенными для них «в силу плохой избирательности». Среди потенциальных проигравших 10 тысяч получателей высоких пенсий, связанных со специальным управлением и не оправданных уплаченными взносами, а также более 250 тысяч получателей ренты за выборные должности. Работники с длинными взносами (начавшие работать после 4 лет), решившие получить досрочную пенсию, увидят сокращение этих пособий, которое может достигать 18%: около 10 тысяч человек в год сокращаются.
«Необходимо оценить, — говорится в примечании, — устраняет ли наличие актуарных поправок необходимость индексировать требования к ожидаемой продолжительности жизни для доступа к досрочным пенсиям (например, путем замораживания требований на уровне 43 лет для мужчин и 42 лет для мужчин). женщины). Согласно INPS, «некоторое покрытие для гибкого выхода может быть смягчено в случае, если будет решено увеличить первоначальный дефицит, имея в виду, что это будет компенсировано меньшим будущим дефицитом».
План INPS также включает, среди предлагаемых мер регулирования, реорганизацию социальных пособий для лиц старше 65 лет, изменение режима социальных пособий для пенсий в соответствии с международным режимом, новые возможности для уплаты взносов для работника и его работодателя и согласование правил профсоюзных лидеров с правилами других работников государственного сектора.
По данным INPS, план «расширяет свободу выбора даты, с которой принимается решение о получении пенсии, путем уравнивания режима между теми, кто получает пенсию раньше, и теми, кто получает ее позже; поэтому он способствует повышению благосостояния семей и повышению эффективности управления персоналом в компаниях, способствуя реструктуризации итальянской промышленности.
Это способствует текучести кадров в системе государственного управления, освобождая места для новых специалистов. Он упрощает систему и отменяет существующие штрафы для работников, занимающихся карьерой в государственном и частном секторах, а также между различными руководителями». Наконец, это не позволяет профсоюзным лидерам применять к дополнительным взносам более выгодные правила расчета, существовавшие для государственного управления до 1992 года.
