Возрастающая сложность изменений на рынке труда не в полной мере отражается традиционными индикаторами, основанными на биржевых данных. Также по этой причине в последнее время все большее значение приобретает анализ потоков данных о числе новых и прекращенных трудовых отношений, а также об их характеристиках.
Что касается стран ЕС-28 в целом, то картина, которую можно нарисовать на основе первоначального анализа данных о потоках, заключается в увеличении нестабильности трудовых отношений: в среднем как на постоянной, так и на полной занятости они на 20% ниже, чем в 2008.
По мнению некоторых, большая гибкость договорных отношений привела к некоторому восстановлению рынка труда в Европе в условиях все еще прерывистого экономического роста. Ссылка прежде всего на испанский случай. С другой стороны, по мнению некоторых комментаторов, рост количества временных трудовых договоров снижает стимулы работников инвестировать в себя и фактически тормозит производительность.
В Италии, по данным Министерства труда, в период с января по сентябрь 2014 года было установлено 7.610.050 4.650.238 1,64 новых трудовых отношений, в которых участвовало 2014 6.753.773 4.081.734 работников. Это указывает на то, что для каждого работника активировано 68,8 контракта. Также за первые девять месяцев 62,9 года количество расторгнутых договоров составило 2011 1.246.657 16,4 с участием 17,7 2011 XNUMX работников. Более двух третей (XNUMX%) новых активированных отношений являются «срочными», тип контракта, который постоянно растет (XNUMX% от общего числа в XNUMX году). За тот же период количество новых постоянных трудовых договоров сократилось до XNUMX XNUMX XNUMX (XNUMX% от общего числа по сравнению с XNUMX% в XNUMX году).
Большинство расторгнутых контрактов в Италии касались очень краткосрочных трудовых отношений: за первые девять месяцев 2014 г. более одного из трех расторгнутых контрактов (37,5%) были связаны с трудовыми отношениями с фактической продолжительностью менее 30 дней, 15,2% они длились всего один день, а 16,1% - от 4 до 30 дней. Как и следовало ожидать, учитывая очень короткую ожидаемую эффективную продолжительность, большинство прекращений трудовых отношений происходит в связи с истечением срока действия контракта (64,5%), и только в 9,3% случаев это происходит в связи с увольнением.
