Что это блокчейн? Прежде всего известный как цифровая книга для обмен в биткойнах, цепочка блоков это технология, которая может оказаться полезной во многих других областях в будущем, начиная с активной политики занятости.
Национальный совет экономики и труда, в одна из его тетрадей, из этого определение блокчейна: «Децентрализованная и распределенная база данных, хранящая информацию и правоотношения (транзакции) в блоках в сети однорангового типа (т.е. через прямое, неконтролируемое соединение), способная обеспечить децентрализацию, прозрачность, безопасность и реальную неизменность данных. и их история».
ЭЛЕКТРОННОЕ ДЕЛО РАБОЧЕГО
Но как можно использовать блокчейн для продвижения рынок труда? Исследовательская группа из Университета Рома Тре и самого CNEL — в сотрудничестве с Национальным агентством активной трудовой политики и Гарантом конфиденциальности — предлагает создать новый инструмент: электронный файл сотрудника.
По сути, речь шла бы о внесении информации, касающейся каждого работника, в цифровой документ, доступный только субъектам национальной сети политики занятости (ИНПС, Анпал, центры занятости, патронаты, агентства по трудоустройству). Данные будут храниться не в традиционных базах данных различных объектов, а именно в блоках, составляющих единую цепочку блоков. Таким образом, повысится эффективность активной политики, поскольку все учреждения будут иметь доступ к обновленной, точной и согласованной информации одновременно, что устранит затраты и задержки, связанные с передачей данных между учреждениями.
Вот данные, которые должен содержать каждый файл:
- состояние занятости/безработицы/статус безработицы с течением времени;
- применение и возможное использование социальных амортизаторов;
- положение о вкладе;
- квалификация;
- последовали обучающие курсы.
РАЙОН БЛОКЧЕЙН
Не только. Тем не менее в контексте активной трудовой политики блокчейн также можно использовать для умилостивления. соответствие между спросом и предложением труда, содействие сотрудничеству между государственными и частными организациями, такими как центры занятости, частные агентства занятости, компании, работники, университеты и средние школы.
«Блокчейн, — пишет Cnel, — позволяет этим субъектам обмениваться обновленной, сертифицированной, достоверной, полной информацией в режиме реального времени, касающейся характеристик спроса и предложения на работу. на определенной территориальной территории, экспоненциально увеличивая возможности для соответствие между теми, кто ищет, и теми, кто предлагает работу».
Эксперимент этогорайонный блокчейн” будет запущен в ближайшее время в трех регионах: Ломбардия, Лацио и Сардиния. «Будут собираться не только данные о занятости, — заключает Cnel, — но и об административном поведении, чтобы продемонстрировать большую эффективность блокчейна».
