Вначале это было Ларри Пейдж, номер один Google: «Чтобы быть счастливым, нужно меньше работать. Идея о том, что все должны отчаянно работать, просто не соответствует действительности». Тогда переход от слов к делу был совсем недавно Ричард Брэнсон, основатель империи девственница (спортивные залы, радиостанции, авиакомпании, звукозаписывающие компании и многое другое): для своих сотрудников в США и Великобритании отменилв рабочее время. Потому что «учитываются результаты, а не часы, проведенные в офисе».
Гибкость работы (не договорная гибкость, заметьте) становится все более и более тенденцией. И тенденция номер один, которая теперь также приземляется в еврозоне. Собственно, последний случай и есть Майкрософт в Германии: IT-гигант отменил обязанность ежедневно появляться на рабочем месте. «Потому что для хорошей работы не важны место и момент».
Короче говоря, новая тенденция — это не временная мера для бездельников, а скорее касается — на данный момент — крупнейших компаний планеты. В частности, что неудивительно, в сфере высоких технологий. Технологии на самом деле привели ко многим изменениям в том, как мы работаем (и живем): кто бы не хотел лечь посреди парка в прекрасный солнечный день, включить ноутбук и начать работать в тени дерево? А почему бы и нет, за столиком кафе с чашечкой кофе. Может быть, в гостиной дома, предварительно переодевшись во что-нибудь поудобнее, уложив детей спать и открыв бутылку вина. Для многих (но не для всех) идеальная рабочая среда, лучше, чем (неудобный) письменный стол посреди четырех стен в офисе.
Кроме того, Microsoft придумала еще кое-что: спешка каждое утро, чтобы прийти вовремя, нервирует. Такие строгие положения устарели, особенно в больших, хаотичных и оживленных городах, где даже самый экономичный общественный транспорт может часами доставлять пассажиров на работу. Телеработа, так это называлось. Теперь понятие более широкое и является понятием легкой экономики. Что будет благоприятствовать семье, общественной жизни, а также окружающей среде: дорога от дома до работы для тех, кто делает это на машине, производит 1,7 тонны CO2 каждый день в мире.
Поэтому Microsoft, которая уже отменила фиксированный рабочий день в 1998 году, теперь также сокращает требования к посещаемости. И неважно, если профсоюзы задирают нос: «Слишком большая гибкость и свобода могут обернуться эксплуатацией, излишним трудом», — утверждают они. Ответ: «Можно будет отсутствовать один час в день, один крепеж o столникого не задавая вопросов. Важен результат», — подчеркивает компания Richmond. А Брэнсон из Virgin уже дальше: «Я также буду призывать подконтрольные компании перестать считать дни отпуска».
