Сокращение зарплат и бонусов топ-менеджеров банков исходит от Банка Италии. Институт фактически издал новые положения, касающиеся политики и практики вознаграждения, транспонировав европейскую директиву и руководящие принципы, разработанные на международном уровне: среди основных нововведений установлено, что для персонала, который может взять на себя значительные риски, переменная часть вознаграждения должна не превышать установленного. Лимит может быть превышен вдвое по сравнению с фиксированной частью, но «только после одобрения собрания акционеров квалифицированным большинством».
Новые положения также предусматривают, что вознаграждение президента совета директоров (или, в двухуровневой системе, органа, ответственного за стратегический надзор) «не должно превышать фиксированное вознаграждение управляющего директора или генерального менеджера; этот лимит может быть повышен собранием акционеров квалифицированным большинством». Однако в соответствии с принципом пропорциональности новые правила применяются по-разному в зависимости от размера банков. Наиболее строгие правила применяются к «банкам большего размера или операционной сложности», и таковыми являются все те банки, которые считаются «значительными» в рамках Единого механизма надзора. Предусмотрен переходный режим, чтобы гарантировать посредникам время, необходимое для адаптации к новым положениям. Политика вознаграждения и стимулирования, соответствующая новым правилам, будет представлена на заседаниях, созванных для утверждения бюджета на 2014 г. Конкретные сроки адаптации отдельных контрактов предусмотрены в течение 2015 г.; для некоторых обязательств есть время до 30 июня 2016 года, крайнего срока для полного соблюдения всех новых положений.
