Итальянские банки вновь открывают главу об увольнении. Согласно заявлениям Аби, с 12 институтами, находящимися под чрезвычайным управлением и сильным давлением с целью укрепления капитала, а также одной из самых высоких затрат на рабочую силу, сектору приходится управлять «лишними работниками» (как указано в письме об отмене коллективного договор банковской ассоциации) и, конечно же, проблема «приема на работу в связи с перезаключением договора».
По соглашению с профсоюзом сектор всегда поощрял добровольный выход с доступом к фонду солидарности. С 2000 года по сегодняшний день 48 2020 человек вышли на пенсию по собственному желанию досрочно. По оценке Фаби, с настоящего времени и до 19.800 года будет выпущено еще 20 67.800 экземпляров. Это означает, что через 2013 лет добровольный отток кредита составит XNUMX. Однако к XNUMX г. резерв тех, кто мог бы выйти на пенсию или выйти на пенсию досрочно, почти исчерпан.
«Конечно, в сценарии будет представлен законопроект о занятости, который ставит недопущение увольнений в центр действий профсоюзов. Для этого нам нужно восстановить контракт через забастовку и совместно договориться о фонде», — пояснил Агостино Мегале, генеральный секретарь Fisac CGIL.
Генеральный секретарь Fiba Cisl Джулио Романи подчеркнул, что «отношение затрат к доходам в Италии составляет 32%, тогда как в среднем по Европе этот показатель составляет 37%. Понятно, что стоимость рабочей силы влияет на банк, но мы на одном уровне с нашими конкурентами во Франции и Германии. Реконструкция, которая хочет приписать проблему стоимости труда, неверна».
Профсоюзы, которые в последних групповых соглашениях предложили и получили практику обмена выходами с доходами и стабилизациями молодежи, находятся на военном строе, прежде всего после отмены коллективного договора. С точки зрения трудоустройства, на самом деле, следует отметить, что в последние годы в банк пришли тысячи молодых людей. Больше, однако, в результате обмена между компаниями и профсоюзами в соглашениях о промышленных планах. Несомненно то, что «даже 50% уходов за последние годы не были компенсированы новыми входами», — пояснил Романи.
Планы, реализованные крупными банковскими группами, были важны: Unicredit в Италии в период с 2007 по 2014 год способствовал досрочному выходу на пенсию 11.900 200 человек (2014 человек должны уйти в 2010 году). Но с 3.000 года было нанято около 18 человек. Последнее соглашение предусматривает, что в течение 2013 месяцев — с мая 500 года — их станет 2007. В период с 2013 по 24 год Intesa Sanpaolo покинуло 12 12.000 человек, опять же добровольно. И входит 4.800 человек, почти все молодые люди. Из этих 99,7 XNUMX XNUMX XNUMX были наняты по ученическим договорам. Уровень подтверждения учеников составил XNUMX%, что выше среднего.
