Полевой сезон продления контрактов кредитного сектора завершился вчера с перезаключение договора банковских менеджеров. Национальный коллективный договор 7 руководителей итальянских банков представляет собой заметное достижение для профсоюзов, которые добились сохранения минимальной таблицы предыдущего контракта и системы расчета выходного пособия.
Маурицио Арена, помощник секретаря Первый Цисл а национальный координатор DirFirst, профсоюза, в который входят 80% руководителей банков, объясняет нам, что подписанное вчера соглашение «относится не к договору о захвате, а к договору о защите».
Как вы определяете контракт руководителей, подписанный вчера в Аби?
Я считаю, что подписанный вчера контракт абсолютно сбалансирован. Это не договор о завоевании, учитывая время, а скорее о защите, поскольку возобновление не считалось само собой разумеющимся. Защиты ведь все остается без изменений (нет ни прибавок, ни убавок). Некоторые банкиры не были склонны к коллективным переговорам и предпочитали индивидуальные переговоры, но в итоге была найдена договоренность о возобновлении путем усиления гарантийного фонда для высвобождаемых работников, что очень важно для стимулирования занятости.
Два контракта за несколько месяцев для профсоюзов отрасли, миссия выполнена?
Баланс положительный, иначе мы бы не подписали два контракта, и следует подчеркнуть, что два продления представляют собой преемственность с логической точки зрения, учитывая, что в обоих случаях желание сохранить защиту как для более низких профессиональных областей, так и для руководителей высшего звена.
Приближается сезон банковских слияний, и Пополяри в авангарде. Впереди новые увольнения?
С нашей стороны, в связи с предстоящим сезоном слияний возникает большое беспокойство, поскольку мы говорим о секторе, который уже потерял в общей сложности 5 6 сотрудников за последние 40-2016 лет. В XNUMX году произойдет ускорение процесса слияния популярных компаний, и мы опасаемся, что придет новая волна увольнений не только по более низкой квалификации, но и среди руководителей.
Наконец, продолжая тему реформы народных обществ, каково ваше отношение к гипотезе о проникновении групп рабочих в капитал и в совет директоров народных обществ?
Слушайте, для нас на Первом это рабочая лошадка. Мы абсолютно согласны с тем, что рабочие должны быть вовлечены в процессы принятия решений в компании. Для нас это фундаментальный аспект еще и потому, что он помогает сбалансировать динамику внутри компании.
