Вознаграждение за заслуги и улучшение личного благосостояния: таковы столпы двойного соглашения, которое Banca IFIS подписал с профсоюзами Fabi, First Cisl, Fisac Cgil и Uilca. Таким образом, Banca IFIS вводит новую политику стимулирования и инновационные инструменты, а также расширяет корпоративную систему социального обеспечения, запуская на экспериментальной основе и на 2019 год новую группу товаров и услуг.
«Ценность человека, его потребности и эмоциональная связь с компанией являются фундаментальными ценностями для повышения чувства общности и принадлежности к Группе. комментирует Паоло Дзеннаро, Начальник отдела кадров банка IFIS –. В частности, новое предложение по социальному обеспечению проистекает из того, что люди, работающие в Банке каждый день, слушают и понимают, что, только поддерживая баланс и примирение между рабочими потребностями с личными и семейными, они могут позволить себе полное выражение и развитие профессионального потенциала и способствовать созданию общей и стабильной ценности с течением времени».
Новый переменный бонус за производительность. Подписанное соглашение предусматривает определение методов выплаты новой переменной премии по результатам работы (для соответствующих категорий персонала) с целью определения большей вовлеченности сотрудников в достижение корпоративных целей, способствуя при этом повышению прибыльности, производительности, конкурентоспособности и эффективности группа. Новые критерии вознаграждения учитывают выполняемую роль, достижение целей по прибыльности и оценку эффективности. Бонус ориентирован на увеличение чистого результата финансового управления за 2018 год по сравнению с 2017 годом в процентном выражении, превышающее любое увеличение операционных расходов в 2018 году по сравнению с 2017 годом.
Индивидуальное благосостояние Banca IFIS. Начиная с 1 января 2019 года в экспериментальном порядке Banca IFIS предоставит на выбор меню товаров и услуг, составленное с учетом индивидуальных и семейных потребностей. Корзина возможностей, разделенная по направлениям в соответствии с требованиями законодателя (расходы на образование, доплаты к пенсии, ипотека, медицинское страхование, общественный транспорт, свободное время и талоны на покупки), доступна работникам и членам семьи как на «возмездной службе», так и на как прямая покупка или депозит. Этот инструмент дополнит широкий спектр льгот для сотрудников, который уже предусматривает полное страховое покрытие (полис медицинского страхования для всей семьи, полис страхования от несчастных случаев на производстве и непрофессионалах, полис страхования жизни и, наконец, постоянная нетрудоспособность из-за болезни), а также электронное питание. билеты, корпоративные смартфоны и льготная ипотека на покупку первого жилья.
