Они активны в Италии 1,6 миллиона домашних работников, Из них 850 тысяч завсегдатаев e 750 тысяч в черном цвете. Это снимок сектора Istat, который по существу включает трех профессиональных фигур: уборщиц, сиделок и нянь.
Однако данные Института статистики принимают не все. По подсчетам Ассоциации домашних рабочих семей, фактически в этот сектор входит все два миллиона человек, из них 1,2 миллиона нелегальных. Преобладает женский компонент (88,3%), а средний возраст составляет 48 лет. Что касается происхождения, то в 73,1% случаев эти работы выполняются иностранными гражданами, даже если доля итальянцев в последние годы растет.
С экономической точки зрения домашний труд стоит около 20 миллиардов евро в год, но Международная организация труда считает, что это значение при соответствующей политике развития может удвоиться к 2030 году.
Тенденция связана со старением населения, в результате чего к 75 г. лица старше 23 лет составят 2050% от общего числа (с 11% в 2016 г.).
С целью упорядочения внутреннего рынка труда родилась Orienta Family, подразделение Orienta, занимающееся этим специфическим рынком труда. Инициатива предусматривает применение контракта о национальной категории, который регулирует внутренний сектор.
«Задача, поставленная Orienta Family, состоит в том, чтобы способствовать легализации домашнего труда в Италии, уделяя особое внимание услугам с добавленной стоимостью, — объясняет Моника Арчибуджи, менеджер Orienta Family. информационные мероприятия, которые мы предлагаем, демонстрирующие большие преимущества отечественного национального коллективного трудового договора. Экономическая эффективность взносов, гибкость постоянных контрактов, страхование работы для работника, безработица для работника после увольнения и многое другое. Мы начали этот проект, сосредоточившись на присмотре за детьми с помощью портала lecicogne.net, и теперь мы расширили услуги Orienta, такие как поиск и выбор, заключение договоров, бухгалтерское обслуживание, управление платежами, для итальянских, но вскоре европейских семей. Данные утешают нас, — комментирует Арчибуги, — в этом смысле они подтверждают, что предоставление достаточной помощи семьям в управлении трудовыми отношениями является сильным стимулом для регуляризации. За год мы зафиксировали 30-процентный рост постоянных трудовых отношений через нашу платформу и благодаря этому виду услуг. Не только это, но и рычаг корпоративного благосостояния может стать действенным стимулирующим инструментом для появления незадекларированной работы в этой сфере».
