Aspi ускоряет инвестиции и обслуживание, чтобы стать «Менеджер по мобильности». Именно это предусмотрено в новом бизнес-плане на 2020–2024 годы, представленном сегодня, 21 января, компанией Autostrade per l'Italia в ожидании заседания совета директоров Atlantia (запланировано на вторую половину дня), призванного подвести итоги переговоров с консорциумом CDP-Fondi. с учетом событий, которые должны поступить в конце месяца.
Об этом заявил генеральный директор Autostrade Роберто Томаси.план на 21,5 миллиарда евро, 14,5 млрд инвестиций и 7 млрд евро на содержание к 2038 году».
Вникая в детали, инвестиции (новые работы и модернизация существующих активов, подчеркнул менеджер) вырастет на 110%, с 2,9 млрд евро, предусмотренных планом на 2015–2019 годы, до 6,1 млрд евро, предусмотренных планом 2024 года. затраты на техническое обслуживание они вырастут на 900 миллионов до 2,5 миллиардов (+60%) с «беспрецедентным многолетним планом обслуживания».
«Видение, которое мы создаем, — это новая Autostrade per l'Italia, которую мы выдвигаем и хотим, чтобы она стала менеджер по мобильности, а не только концессионер", - объяснил Томаси.
Генеральный директор подчеркнул «способность внедрить и, следовательно, создать все, что необходимо для развития и модернизации инфраструктуры, которой мы управляем сегодня». Компания, продолжил он, «оснащается навыками, необходимыми для покрытия жизненного цикла инфраструктуры». Два столпа, на которых основан план: цифровизация («компания должна стать управляемой данными, — сказал он) и инновации. «Мы должны инвестировать в инновации, и все это должно быть сделано в контексте устойчивого развития».
Для достижения этих целей компания также выделила 200 миллионов евро на «оцифровку нашей инфраструктуры благодаря технологии 5G». В частности, план направлен на то, чтобы к 30 году 2030% сети автомагистралей были «подключены» с датчиками и технологиями 5G.
Другим важным элементом плана являются вербовка: Aspi наймет 2.900 человек к 2024 году с возможным созданием 7-10 тысяч новых рабочих мест, включая смежные отрасли. «Большое внимание при наборе персонала уделяется ресурсам STEM для удовлетворения потребностей в технических областях (например, инженерии) и требованиям повышения квалификации, обусловленным цифровой трансформацией; повышение гендерного разнообразия как стратегическое действие в области развития». Генеральный директор также заверил: «Мы не собираемся никого увольнять, и мы пойдем и справимся с этой трансформацией», попросив рабочих «адаптироваться».
