Энергетика и автомобилестроение, предложения работы стекаются. И не только для инженеров, которые, по данным Миланского политехнического института, считают эти два сектора продукции одними из трех лучших по трудоустройству. Это две области, объединенные очень высоким технологическим уровнем предлагаемого сервиса и инновациями, которые выходят на сцену в последние годы.
Мы начинаем автомобильный сектор, одна из тех, для которых характерно появление крупных революций: прежде всего электромобилей и беспилотных автомобилей. Большие дома идут в ногу: Вольво, например, он объявил, что к 2026 году будет производить только электромобили. Шведский дом предлагает более 700 открытых вакансий по всему миру.
Но она не одна. Рено Италия ежегодно предлагает около ста семестровых стажировок студентам со степенью в области экономики или управления. Peugeot имеет 300 открытых вакансий в области исследований и разработок. Они ищут мотивированных и подготовленных молодых людей, особенно в области коммуникаций, маркетинга и управления персоналом. Ниссан, Шкода e Toyota, из опроса, опубликованного Corriere della Sera.
В группе FCA, по всему миру размещено 635 объявлений о вакансиях, из них 4 в Италии. Одним из них является именно исследование и разработка проекта автономного вождения.
Большой ажиотаж наблюдается и в электроэнергетическом и газовом секторе, несмотря на то, что кризис сильно ударил по молодежи в последние годы. По данным Istat, в 2016 году занятость не изменилась, но это произошло за счет сокращения на 1,5% лиц моложе 40 лет.
Однако крупные коммунальные предприятия намерены обратить эту тенденцию вспять, открыв свои двери для молодых недавних выпускников и уделив особое внимание возобновляемый и оцифровка сетей и счетчиков.
Тема энергоэффективности приобретает международный интерес, а инновации в области энергетики требуют постоянного внедрения новых профессиональных деятелей.
Цернэ реализует двухлетний план найма, включающий около 300 новых выпускников инженерных специальностей и новых выпускников электротехнических специальностей в областях эксплуатации и обслуживания и управления активами, развития сетей и развития бизнеса.
также Эдисон, которая вступает на стратегический путь, основанный на устойчивой энергетике, ищет молодых людей, предлагая 24 вакансии, включая постоянную работу, ученичество или стажировку.
Enel планирует омоложение персонала, которое является частью мегаплана набора персонала на период 2016-2020 гг.: 3 тысячи новых сотрудников, в частности Enel Green Power планирует нанять 200 новых сотрудников.
Группа под руководством Starace ищет экспертов в области кибербезопасности, науки о данных и цифрового маркетинга. Крупные менеджеры, на волне прихода цифровизации, управляют огромным количеством потребительских данных, и кто знает, в недалеком будущем они смогут пойти по стопам Google, начав зарабатывать на продаже этой информации. .
