Мы вновь предлагаем статью Паоло Ребауденго, опубликованную в журнале Federmanager, в которой рассказывается о личной и профессиональной жизни Серджио Маркионне, менеджера, который спас Fiat, начиная с нового способа ведения бизнеса.
Необходимо ли введение минимальной заработной платы по закону? И почему? По правде говоря, он оставляет место для торга компаниям и профсоюзам и может быть полезен для преодоления серых зон работы. Здесь, потому что
Хорошо, что мы снова говорим о минимальной заработной плате после заявления Европы, но минимальная заработная плата не может означать максимально возможную заработную плату.
Предстоящий закон о минимальной заработной плате может послужить установлению новых правил в производственных отношениях. Но важно определить, сколько места остается для ведения переговоров с компанией и как измерить представительство работников в компании.
В понедельник, 27 июня, Промышленный союз Турина организует конференцию о будущем представительства предпринимательских интересов - Как с уверенностью измерить представительство категорий предпринимателей - Только правительство может предпринять решительные инициативы по этому вопросу.
Внесение суммы выходного пособия в расчетную ведомость, превращающее ее в прямое вознаграждение во всех отношениях, влечет за собой более обременительный налоговый режим для работника и более дорогое налоговое обязательство для компании. …
Восстановление на работе, предусмотренное статьей 18 Закона о трудящихся, «далеко от отмены несправедливости дискриминационных увольнений», против которых применяются Конституция и Гражданский кодекс, «часто политически освещало законные увольнения с риском безвозвратно ущемить…
