Прозрачность управления листинговыми компаниями в Италии находится на высоком уровне даже по сравнению с международной ареной. В нашей стране 93% рассматриваемых компаний заявляют, что присоединились к Кодекс самодисциплины для листинговых компаний и соблюдение индивидуальных рекомендаций во многих случаях близко к 100%. Информация хорошего качества даже там, где возникают ситуации, отличные от лучших практик, которые четко выделяются для инвесторов. Вот что следует из тринадцатого издания Отчет о корпоративном управлении компаний, зарегистрированных на бирже в Италии, подготовленный Assonime и Emittenti Titoli Spa. Исследование 2013 г. охватывает 239 итальянских компаний, котирующихся на 31 декабря 2012 г., чьи отчеты были доступны по состоянию на 15 июля 2013 г., что обеспечивает практически полное покрытие списка.
Согласно исследованию, некоторые рекомендации Кодекса все еще находят частичное применение (назначение ведущего независимого директора, порядок оценки совета директоров, иногда состав комитетов, содержание политики вознаграждения). Однако даже в этих областях произошли существенные улучшения: состав комитетов совета директоров уже приведен в соответствие с новыми рекомендациями Кодекса, а прозрачность в отношении распространения информации перед советом директоров, наличия планов преемственности и состава совета директоров процесс оценки явно улучшается.
L 'età media директоров составляет 59 лет, но он значительно различается по секторам (58 лет в нефинансовом секторе, 63 года в банках). Исполнительные директора в среднем моложе (57 лет).
Что касается вознаграждения, средний доход директоров равен 225 тыс. евро (-3% по сравнению с предыдущим годом). Управляющие директора получают вознаграждение (исключая компенсацию акциями) в размере около 770 тысяч евро, в то время как исполнительные председатели получают примерно на 20% меньше (627 тысяч евро), а остальные исполнительные директора — чуть менее 60% генеральных директоров (448 тысяч евро). Далее следуют неисполнительные председатели (302 тысячи евро), другие неисполнительные лица (73 тысячи евро) и независимые (55 тысяч евро), которые никогда не получают компенсацию в виде акций.
La структура вознаграждения управляющих директоров варьируется в зависимости от размера компании и отрасли. В более крупных компаниях вес фиксированной составляющей ниже (47% против 72% в компаниях с малой капитализацией) и увеличивается вес переменной составляющей (бонусы составляют 35% от общей суммы против 9% в компаниях с небольшой капитализацией). В финансовом секторе вес переменной составляющей постоянно снижается как в сумме (он уменьшился с 316 тыс. евро в 2011 г. до 184 тыс. евро в 2012 г., до 60 тыс. евро в этом году), так и в процентах от общей суммы вознаграждения. (уменьшилось с 16 до 5% от общего числа).
При этом наблюдается увеличение фиксированной компенсации. В нефинансовом секторе премиальные гораздо выше, как в среднем размере (чуть меньше 200 тыс. евро), так и в отношении к общему вознаграждению (равны 27% от общей суммы; в 29 г. они составляли 2012% 21). % в 2011 году). Денежная компенсация, полученная генеральным директором, уменьшилась в среднем на 7% после того, как почти всегда росла в течение последних трех лет; падение более заметно (равно 27%) в финансовом секторе.
