Ассоломбарда и профсоюзы CGIL Milano и Ticino Olona, CISL Milano Metropoli и UIL Milano and Lombardia подписали соглашение, разрешающее компании в Милане чтобы получить доступ к Фонд новых навыков. Соглашение позволит компаниям, не имеющим представителей профсоюзов (RSU и RSA), получить доступ к средства, выделенные на обучение, предоставляя работникам возможность приобретать новые или повышать квалификацию.
Соглашение является частью первого применения законодательства, предусмотренного АНПАЛ. Компании смогут применять Коллективный договор и получать выгоду от Фонда, предоставляя работникам обучение и курсы повышения квалификации после представления их в Территориальную совместную аттестационную комиссию, которая, если все условия, требуемые соглашением, будут выполнены, приступит к их утверждению. путем выражения положительного мнения.
Сделка также действует для компаний, присоединившихся к Fondimpresa, с целью подачи плана обучения в само учреждение.
Ассоломбарда и профсоюзное соглашение: уникум в панораме производственных отношений
«Контекст, в котором работают наши компании, требует инвестиций в навыки работников, чтобы организационные и производственные модели могли быть на переднем крае и реагировать на цифровые и экологические преобразования. Л'соглашение между Ассоломбардой и миланскими профсоюзами позволит миланским компаниям, не имеющим внутреннего профсоюзного представительства, по-прежнему получать доступ к Фонд новых навыков составлять и поддерживать планы обучения своих сотрудников. Соглашение, следующее за соглашением, подписанным на прошлой неделе с Союзные организации Монцы и Брианцы, представляет собой уникальный ландшафт производственных отношений и образец для подражания для всех компаний, которые ставят обучение в центр своей деятельности в качестве рычага конкурентоспособности», - подчеркнул он. Стивен Пассерини, директор сектора занятости, социального обеспечения и человеческого капитала Ассоломбарда.
