Недавний кассационный приговор от 23 января четко указывает на явление «аномального» невыхода на работу, которое происходит в государственных службах и в производственной системе, особенно в южных регионах, в каждом туре выборов на национальном, региональном или местном уровне. .
На основании действующего законодательства в каждом избирательном округе партия, список кандидатов или кандидат могут публичным актом назначить двух представителей своего списка, одного постоянного и другого заместителя, для оказания помощи в голосовании и подсчете голосов. карт; заместитель уполномочен исполнять свои обязанности только в случае временного отсутствия действительного представителя.
Представители списка, если они работают, имеют право на один выходной, оплачиваемый работодателем за каждый день, в течение которого они участвуют в избирательных мероприятиях (с субботы открытия избирательного участка до понедельника голосования): так называемые трехдневный дополнительный избирательный отпуск.
Во времена организованных массовых партий представители списка были функционерами или партийными активистами, поэтому нескольких назначенцев, в основном из ДК и ИКП, было достаточно, чтобы председательствовать во всех избирательных секциях, присутствующих в одном здании.
С исчезновением исторических партий распространение более или менее ликвидных партий, небольших партий и личных списков исказило обоснование компенсационного отдыха, выплачиваемого представителю списка, который, как и другие члены избирательного участка, должен быть обязан его присутствие во все дни выборов.
Сегодня роль представителя списка и его заместителя фактически превратилась в возможность предоставить огромному количеству друзей, соседей и клиентов три дополнительных дня оплачиваемого отпуска: каждый список, даже если он маргинален, присутствует в разделе может быть представлен двумя его попечителями, постоянным и заместителем, при условии, что они являются государственными или частными служащими, а дни оплачиваемого отпуска оплачиваются работодателем: короче говоря, реальный обмен голосов.
В противном случае нельзя было бы объяснить невыходы на работу из-за избирательных разрешений, которые достигают очень высоких уровней в дни, следующие за воскресеньями после выборов, как среди работников общественных служб (больницы, транспорт, в некоторых случаях даже тюрьмы...), так и среди работников в промышленности с неизбежными негативными последствиями для ВВП.
На самом деле для получения «выгоды» не обязательно постоянно присутствовать во время избирательных операций. (вы когда-нибудь видели небольшие группы представителей списка, толпящиеся у избирательного участка, пока вы идете голосовать?), но достаточно явиться незадолго до окончания подсчета бюллетеней, чтобы получить удостоверение о явке с печатью избирательного участка. президент станции в те дни.
Этим делом занимается кассационная инстанция.
На региональных выборах в Базиликате в апреле 2010 года работник Fiat в Мельфи выдал компании свидетельство об участии в избирательных операциях в качестве представителя списка, чтобы использовать оплачиваемый отпуск. Удостоверение, удостоверенное надлежащим образом, оказалось, однако, верным по форме, но ложным по существу, так как во время работы избирательного участка рабочий присутствовал на работе на фабрике.
Компания, которая уже пострадала от значительного снижения производственной активности в дни предвыборных операций именно вследствие многократного отсутствия на работе своих сотрудников (более четырех тысяч представителей списка), столкнулась с таким серьезным фактом и для своей уголовная ответственность, вплоть до увольнения работника.
Апелляционный суд Потенцы отменил увольнение и распорядился о восстановлении на работе в соответствии со ст. 18 Закона о трудящихся, считая поведение работника предосудительным, но не таким, чтобы оно служило уважительной причиной для увольнения, сводя отсутствие к простому неоправданному отсутствию из-за ненадлежащего использования оплачиваемого отпуска, что может быть наказывается в меру дисциплинарной меры в виде штрафа или отстранения от работы.
Верховный суд теперь, спустя восемь лет, вместо этого подтвердил увольнение, потому что «обман» в дни присутствия на избирательном участке в качестве представителя списка может настроить уважительную причину для снятия.
Фактически Верховный суд утверждает, что поведение работника не может быть отнесено к неоправданному отсутствию, но «принцип, согласно которому сознательное использование фальшивого сертификата для того, чтобы иметь возможность пользоваться, более того, в момент предполагаемой большей рабочей потребности для компании, отдых не положенный, может придать конкретную форму понятию справедливого дела».
Это предложение сможет смягчить «пандемию» избирательных разрешений представителей списка, по крайней мере, например, в компаниях в автомобильной сфере округа Мельфи, где в последних избирательных турах были пики невыходов на работу по предвыборным причинам. более семидесяти за сто?
