«Результаты 2018 года описывают реальность группы, которая подтверждает ее рост и закладывает основу для дальнейшего роста». Этими словами президент Terna Катиа Бастиоли открыла собрание акционеров компании, управляющей национальной электросетью, призванное утвердить Положительный баланс с прибылью, выручкой и рентабельностью в прогрессии по сравнению с 2017 годом. Терна запустила инвестиционный план более надежным, чем когда-либо, с 6,2 миллиардами долларов, чтобы включить возобновляемые источники энергии в инфраструктуру страны с настоящего времени до 2023 года. И это именно то, на чем сосредоточился президент, на необходимости изменить модели производства в сторону устойчивости: «Терна, - сказал Бастиоли, подтвержденный как председатель правления с управляющим директором Луиджи Феррарисом – готова внести свой вклад, но необходимо одновременно и срочно осуществлять и развитие сети, и развитие производства из ВИЭ, накопления и оплаты мощности».
65,76% уставного капитала присутствует на собрании акционеров, которое проводится в офисе в Риме: крупными акционерами являются Cdp Reti с 29,85% уставного капитала и Lazard с 5,122%. Правление фактически подтвердило, с включением только двух новых членов после ухода Стефано Сальи и Луки Даль Фаббро: это Паоло Кальканини, а другой кандидат - Марко Джорджино. «Учитывая достигнутые результаты, — сказал генеральный директор Ferraris по поводу дивидендов, — мы предлагаем дивиденд за 2018 финансовый год в размере 23,32 евроцента на акцию, что больше по сравнению с 22 евроцентами на акцию в предыдущем году, из которых 7,87 цента уже выплачены в ноябре прошлого года в качестве аванса, а остальные 15,45 цента на акцию будут выплачены в июне следующего года».
«Эти результаты подтверждают, что 2018 год стал для Терны годом дальнейшего роста, — добавил менеджер. Рост, который продолжится в ближайшие несколько лет. По сути, новый Стратегический план Terna на период 2019-2023 годов предусматривает важный вклад Группы, направленный на дальнейшее развитие и интеграцию возобновляемых источников энергии и общую энергоэффективность постоянно развивающейся электроэнергетической системы».
Феррарис посвятил часть своего выступления диалогу с территориями, который Терна считает основополагающим в новой стратегии: «В течение 2018 года мы также активизировали усилия, чтобы дать место мнениям и запросам, выраженным местными заинтересованными сторонамичерез капиллярное и прямое прослушивание. Об этом свидетельствуют 17 «встреч Терна» — возможность прямого слушания и обсуждения с гражданами для улучшения обмена мнениями. Доказательством этого обязательства является демонтаж 87 километров устаревших линий (с 1089 года по сегодняшний день было снесено 2010 километров линий) и недавнее соглашение с регионом Венето о обновлении электросети, безопасности и отказоустойчивости, обязательство которого построить участок Доло-Камин линии Падуя-Венеция в подземном кабеле является его частью. В связи с этим напоминаю, что новые линии, предусмотренные Стратегическим планом на 2019-2023 годы, будут составлять примерно 60% их протяженности под землей или под водой».
В заключение, в то время как акции движутся в минус на Пьяцца Аффари, управляющий директор, тем не менее, напомнил о результатах последнего периода: «Я рад сообщить, - сказал он, обращаясь к акционерам, - что с начала года по сегодняшний день Акции Terna зафиксировали положительную динамику +9,5%. Кроме того, следует отметить, что 26 марта 2019 года акция достигла нового исторического максимума, равного 5,66 евро за акцию».
С другой стороны, президент Бастиоли снова вмешался в оцифровку: «В этом контексте инновации и цифровизация являются решающими факторами, основополагающее значение для более разумного и гибкого управления электроэнергетической системой и, следовательно, для достижения стратегических целей группы. В качестве примера подумайте об усилении проекта Next Energy с фондом Cariplo, проекте Smart Towers с пилонами в качестве стражей территории, а также об открытии первого инновационного центра Terna в Турине. В то время как, с одной стороны, инновации питаются открытостью и обсуждением, с другой стороны, они требуют способности к внедрению инновационных идей внутри компании. Terna отреагировала на эту потребность инвестиционными инициативами в человеческий капитал, направленными на укрепление отношения к цифровым технологиям и развитие мышления, ориентированного на инновации. В 2018 году ушел проект Terna 4.0 Go Digital, с этапом оценки всех сотрудников, за которым следует инициатива по повышению осведомленности, нацеленная на 400 человек. В настоящее время запускается двухлетняя программа обучения, предназначенная для высококвалифицированных специалистов, чтобы дать им необходимые навыки, чтобы стать главными действующими лицами процесса цифровой трансформации».
