Согласно недавнему исследованию под названием «Рабочая сила 2020», проведенному SAP в сотрудничестве с исследовательской группой Oxford Economics, страх устаревания и потребность в более конкурентоспособных компенсациях и льготах являются одними из главных проблем работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Исследование, в котором приняли участие более 5.400 менеджеров и сотрудников в 27 странах, определяет выход на рынок труда так называемых «миллениалов», то есть тех, кто родился в XNUMX-х и XNUMX-х годах, как самую большую проблему на рынке труда этих лет, вместе с глобализацией и предложениями работы. Исследование также показало, что отсутствие управления талантами и внедрение новых технологий для этой новой волны работников являются одними из основных недостатков рабочей среды в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
В связи с растущими трудностями в поиске и удержании квалифицированных работников работодатели региона недооценивают влияние лидерства и так называемых «мягких навыков», необходимых для руководства новой и более технологичной рабочей силой. Более того, работодатели не будут в достаточной мере ценить лояльность работников и недооценивать необходимость для работников иметь больше возможностей для роста и лучшего баланса между работой и личной жизнью.
В регионе рабочие требуют льгот и адекватной заработной платы, но исследование также показывает, что больше возможностей для карьерного роста сделает сотрудников более счастливыми, оставаясь на своих рабочих местах. Более того, для «миллениалов» страх увольнения будет меньше, чем страх устаревания.
«В регионе растет поток молодых и амбициозных работников, — комментирует Адэр Фокс-Мартин, президент SAP Asia Pacific Japan. — Важно, чтобы компании признавали их таланты и ценили их».
