РеформаСтатья 18 начинает плодоносить. Согласно тому, что Il Sole 24 Ore опубликовал в воскресенье, 6 января, это было впервые применил Миланский суд новое законодательство о незаконных увольнениях.
В данном случае работник обжаловал увольнение, ходатайствуя о повторном трудоустройстве в компанию. Компания ранее расторгла трудовые отношения после потери контракта, в котором работник работал.
Последний обратился в суд и судья признал неправомерность увольнения, так как работодатель он не доказал невозможность повторного найма работника в компании, назначая их другое задание.
На данный момент судья принял решение только о выплате возмещение убытков равно двадцать месяцев (после реформы Форнеро закон предусматривает разрыв от минимум 12 до максимум 24 месяцев в качестве формы компенсации), а рабочий не был принят на работу в компанию.
Согласно старой редакции статьи 18, работник был бы восстановлен и работодателю придется «найти» ему другую работу.
Однако поведение компании не было особо достойным: сотрудник фактически отказался подписать заявление об отставке «пустой», и утверждал, что увольнение было прямым следствием (и, следовательно, дискриминационным возмездием) его отказа.
Судья он признал правонарушение, но это была не единственная «причина» увольнения, поэтому существующая причина потери контракта, приняла решение о ликвидации возмещения, но подтвердила возможность принудительного исполнения прекращения отношений.
