7 марта 2012 года ANIA и Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Fna, Snfia и Uilca подписалиГипотетическое соглашение о продлении действия национального коллективного трудового договора для неисполнительных работников страховых компаний. Новый контракт, который действует с 1 января 2010 года, истекает 30 июня 2013 года.
Соглашение является результатом четко сформулированного и сложного посредничества между запросами Oo.S. и потребности, представленные компонентом работодателя.
Платформа Oo.Ss. на период 2010/2012 гг. он предусматривал повышение заработной платы в соответствии с восстановлением инфляционного давления за тот же период, равным 5,74%, в дополнение к другим улучшениям на нормативном и экономическом уровне.
Потребности делегации работодателей можно свести к восстановлению производительности и эффективности всего сектора за счет повышения гибкости и более эффективного функционирования некоторых основных услуг, предлагаемых страховыми компаниями.
Предложения представлены два фронта: обзор положений, касающихся договорной территории, с определением непрофильных видов деятельности и их последующим аутсорсингом; во-вторых, изменены правила, касающиеся процедур информирования и обсуждения с профсоюзами в случаях корпоративной реструктуризации, чтобы выявить те, которые действительно могут привести к увольнениям.
После долгих и трудных переговоров профсоюзы, также по итогам собраний рабочих, сочли условия для рассмотрения изменений в организации труда совершенно несуществующими и, чтобы преодолеть договорное препятствие, выбрали отказ от платформ, представленных Сторонами, и исключительное внимание к обновлению только экономической сферы.
Таким образом, общее решение привело к увеличению заработной платы всех сотрудников на 6,25%., к которому с 0,30 июля 1 года будет добавлено изменение в размере 2013%, за общее увеличение на 131 евро брутто в месяц. Экономические повышения вступят в силу с 1 января 2011 года.
С другой стороны, никакие изменения не коснутся восстановления инфляции в 2007-2010 гг., если невыплата единовременной суммы в размере 650 евро брутто.
«Хотя Аня осознает, что она не достигла всех целей, изначально поставленных на платформе работодателя, — утверждает Риккардо Верита, директор по производственным отношениям Ассоциации, — выражает удовлетворение заключением Национального коллективного трудового договора, добившись значительного смягчения заработной платы и заложив основу для решения путем конструктивного обсуждения между сторонами некоторых особо важных вопросов для задач, с которыми нашим компаниям придется столкнуться в будущем».
