Переговоры о продлении национального трудового контракта в секторе текстильной моды все еще приостановлены, в нем участвуют около 500.000 XNUMX рабочих, и этот контракт является одним из самых важных контрактов в итальянской обрабатывающей промышленности.
Рабочие союзы не добились никакого прогресса в отношении Sistema Moda Italia во время встречи, состоявшейся сегодня в Милане с целью выработки единой позиции.
В марте прошлого года СМИ представило профсоюзам пакет предложений, по которым было начато обсуждение. Ответ пришел только из экономической секции: профсоюзные организации фактически предложили схему обновления, которая предлагала усилить уровень компании и которую предпринимательская делегация сочла приемлемой.
Что касается нормативных предложений, то, с другой стороны, между тремя профсоюзными организациями возникли различия в подходах и, в целом, невозможность решить проблему.
С точки зрения регулирования, в дополнение к обновлению контракта в связи с изменениями, внесенными на рынке труда (ученичество, срочные контракты и т. д.) и определением специальной дисциплины для работников коммерческого распределения, СМИ предложило вмешаться в выдает графики, чтобы обеспечить, в сроки и способы, применение в компании некоторых институтов, уже предусмотренных и регулируемых национальным контрактом.
Наконец, что касается дисциплины индивидуальных трудовых отношений, SMI решила вмешаться в дисциплину отпуска по болезни в части, касающейся методов оплаты в течение первых трех дней каждого случая, которые являются исключительной ответственностью работодателя ( INPS выплачивает пособие только с четвертого дня): по сравнению с текущим платежом всегда 50%.
Сегодня не было фактического ответа от профсоюзов на предложения. «В этом договорном раунде, в отличие от того, что происходило в прошлом, — сказал Карло Масчеллани, заместитель генерального директора Sistema Moda Italia и глава бизнес-делегации, — кажется, что-то не работает в отношениях между сторонами. SMI, даже при наличии очень сложной ситуации для сектора, нашла смелый, но практичный способ определить возобновление контракта между сторонами, способный удовлетворить как потребности компаний в конкурентоспособности, так и законные экономические потребности работников. ».
